Pendekatan rekrutmen Anduril yang tidak biasa berhasil, kata CMO Jeff Miller
Keterangan
Anduril Industries, yang memproduksi sistem dan teknologi pertahanan, menerapkan metode yang tidak biasa untuk mengidentifikasi bakat.
“Sangat sedikit perusahaan di bidang pertahanan yang secara aktif merekrut talenta dengan cara yang melampaui cara tradisional,” kata Jeff Miller, kepala pemasaran perusahaan, dalam sebuah wawancara di Cannes Lions Festival 2026.
Miller mengatakan pendekatan Anduril sengaja “divergen” karena mereka berusaha menarik jenis karyawan yang berbeda. Jadi kampanye “Jangan bekerja untuk Anduril” dari perusahaan berfokus pada mengapa kampanye tersebut tidak cocok untuk semua orang.
“Kami bilang tidak ada barista atau tempat tidur siang,” katanya. “Kami pada dasarnya memberi tahu mereka semua alasan mengapa mereka harus menyaring diri mereka sendiri.” Meskipun terdapat pesan yang jelas, Miller mengatakan rekrutmen telah dilakukan dan prosesnya lebih efisien.
