- Orang-orang di media sosial berdebat tentang apakah lebih baik tinggal jauh atau menerima pekerjaan di kantor dengan gaji dua kali lipat.
- Ini merupakan tanda lain bahwa perdebatan telah berakhir pekerjaan virtual versus pekerjaan di kantor tidak melambat.
- Mana yang akan Anda pilih? Pilih sekarang dalam survei Business Insider.
Mana yang lebih baik: $120.000 untuk pekerjaan jarak jauh atau $240.000 di kantor?
Pertanyaan itu pertama kali diajukan kepada pencipta Tinx, yang menceritakannya di a TikTok yang viral. Postingan tersebut sekarang telah ditonton lebih dari 5 juta kali, dan bagian komentar lebih dari 18.000 orang memperdebatkan RTO dan fasilitasnya.
Pekerjaan jarak jauh masih menjadi bahan perdebatan di tempat kerja. Instagram memesan lima hari di kantor dimulai pada bulan Februari, dan TikTok memiliki RTO lima hari segera turun juga. Perusahaan lain mengiklankan status remote-first mereka dalam upayanya menarik talenta terbaik.
Tinx menegaskan pendiriannya: ambil uang ekstra.
“Menurut kalian, apa yang terjadi di kantor?” dia bertanya. “Itu tidak terlalu menakutkan.”
Beberapa komentar populer tidak setuju. “$120k jarak jauh kapan saja. Kesehatan mental saya lebih penting,” tulis salah satu komentar.
“Kantornya jelek sekali,” tulis yang lain.
Video tersebut juga menghasilkan banyak TikToks spin-off, tempat para pembuat konten menyampaikan argumen mereka untuk satu pekerjaan atau lainnya.
“Seriuslah,” pencipta Toni Childs dikatakan. “Itu selisih $70.000 setelah pajak. Itu yang Anda serahkan.”
TikToker Rai Tryna juga mengatakan untuk menerima $240,00: “Anda dapat menempatkan diri Anda jauh di depan, hanya dengan mengerjakan pekerjaan itu beberapa tahun lagi.”
McKenzie Mark mengatakan bahwa dia akan melakukannya ambil $120.000 peran jarak jauh. Mark mengatakan dia bekerja di bidang teknologi sebagai karyawan jarak jauh dengan penghasilan $118.000, dan telah mendapatkan tawaran yang akan membuat gajinya menjadi $250.000.
“Bekerja jarak jauh bukanlah sesuatu yang ingin saya kompromikan,” kata Mark. “Saya bisa menjual mobil saya sepenuhnya dan menjadi rumah tangga dengan satu mobil bersama pasangan saya, yang juga bekerja jarak jauh.”
Chanelle Howell setuju: “Anda harus membayar saya jauh lebih banyak uang daripada 240 untuk bisa berada di kantor lima hari seminggu.”
Perdebatan pun berpindah ke X. Saat Lindsay Stamp diposting tentang hal itu, komentarnya dibanjiri dengan pendapat yang berlawanan. “Ambil uang ekstra itu dan belilah kebebasan Anda dalam separuh waktu,” tulisnya satu komentator. “Iya. Remote,” tulisnya lain.
Bagi orang tua, pekerjaan jarak jauh mungkin juga lebih dihargai karena fleksibilitasnya tugas pengasuhan anak. Salah satu pencipta mengatakan bahwa memilih opsi $120.000 seharusnya hanya berlaku kepada mereka yang memiliki “dua atau lebih anak di bawah usia empat tahun”.
“Jika saya lajang, saya akan mengambil 240,” komentar Kaylin Patschke di video Tinx. “Sebagai ibu yang bekerja, aku akan mengambil 120.”
Kemungkinan kesenjangan generasi
Dalam TikTok aslinya, Tinx juga mengatakan bahwa dia dapat langsung menebak usia si penanya: Gen Z. Kantor tersebut mungkin dapat memberikan manfaat bagi generasi tersebut, katanya.
“Itu akan membuat kalian tidak terlalu aneh lagi,” kata Tinx.
Kecanggungan sosial Gen Z telah lama menjadi topik perdebatan di internet. Pada bulan Juli, “Gen Z Menatap” menjadi viral di TikTok, memperlihatkan tatapan mata terbelalak yang dilakukan beberapa anak muda di depan umum ketika menanggapi obrolan ringan biasa.
Apakah Gen Z benar-benar menentang pekerjaan di kantor? Itu tergantung pada siapa Anda bertanya.
Beberapa Gen Z tertarik pada pekerjaan jarak jauh, seperti pelayanan pelanggandengan janji mereka akan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Orang Dalam Bisnis Juliana Kaplanyang juga merupakan anggota Gen Z, menulis bahwa menurutnya pekerjaan pukul 9 pagi sampai jam 5 sore sebelum pandemi adalah hal yang “menghancurkan jiwa”.
Namun banyak pula yang justru putus asa sampai ke bilik mereka. Pekerja Gen Z dari Goldman Sachs dan Google menceritakan Orang Dalam Bisnis bahwa mereka ingin bekerja secara langsung. Beberapa anak muda kembali ke kantor, hanya untuk mencari manajer mereka bekerja dari jarak jauh. Dan, siapa tahu — bahkan mungkin saja jatuh cinta di kantor.
Mana yang akan Anda pilih? Ikuti jajak pendapat kami!
Baca selanjutnya
