- Gaji mulai konsultan tetap datar sejak 2023, sebuah laporan baru ditemukan.
- Manajemen yang dikonsultasikan menemukan gaji sebagian besar stagnan di Boutique, MBB, dan perusahaan besar.
- Industri ini telah terpengaruh baru-baru ini dengan memperlambat permintaan dan peningkatan produktivitas berbahan bakar AI.
Mulai gaji untuk konsultan Di kedua perusahaan terkemuka dan konsultan butik sebagian besar tetap datar untuk tahun kedua berturut -turut, menurut laporan baru dari manajemen yang dikonsultasikan, sebuah perusahaan yang menyediakan sumber daya online dan pelatihan karir kepada para profesional yang mencoba mendapatkan pekerjaan dalam konsultasi.
Laporan tersebut menemukan bahwa gaji awal tetap stagnan sejak 2023 ketika industri konsultasi menggulung dari perlambatan permintaan layanan, meskipun ada beberapa tanda perbaikan baru -baru ini. Sebelumnya, kenaikan tahunan 5 hingga 10% adalah standar untuk industri, menurut manajemen yang dikonsultasikan.
Laporan gaji konsultan 2025 perusahaan termasuk lebih dari 100 perusahaan dan didasarkan pada pengiriman dan menawarkan surat yang dibagikan oleh para pembacanya dan klien yang bekerja dalam konsultasi. Manajemen yang dikonsultasikan mengatakan tidak termasuk informasi gaji yang tidak dapat memverifikasi.
Laporan tersebut menemukan bahwa memulai total kompensasi di Empat Besar Perusahaan jasa profesional – Deloitte, PWC, KPMG, dan EY – belum meningkat sejak 2023. Ini berlaku untuk karyawan baru yang keluar dari program sarjana serta yang dibayar lebih tinggi yang keluar dari MBA atau PhD.
Hal yang sama sebagian besar berlaku untuk karyawan baru Perusahaan MBB – McKinsey & Company, Bain & Company, dan Boston Consulting Group – yang secara luas dianggap sebagai perusahaan konsultan strategi paling bergengsi dan dikenal dengan paket pembayaran kompetitif mereka.
Apakah Anda bekerja dalam konsultasi dan memiliki wawasan untuk dibagikan tentang industri ini? Hubungi reporter ini di kvlamis@businessinsider.com atau melalui sinyal aplikasi pesan terenkripsi di Kelseyv.21.
Laporan itu mengatakan bahwa manajemen berkonsultasi dengan gaji yang diharapkan untuk tetap datar meskipun ada beberapa peningkatan permintaan untuk layanan konsultasi pada tahun 2024, yang terjadi setelah beberapa tahun penurunan yang membuat perusahaan -perusahaan besar melakukan PHK atau menunda tanggal mulai untuk karyawan baru.
Dataran tinggi ini terkenal mengingat bahwa kompensasi konsultasi melonjak pada tahun 2022 dan 2023, menurut Video Tren Gaji 2023 Management Consuled. Peningkatan besar terakhir sebelum itu adalah pada tahun 2019.
Pada tahun 2023 karyawan pasca-MBA mendapatkan gaji pokok $ 192.000, bonus kinerja hingga $ 60.000, dan bonus penandatanganan $ 35.000 di tingkatan teratas. Pra-MBA Hires memperoleh gaji pokok sebesar $ 112.000, bonus kinerja hingga $ 30.000, dan bonus penandatanganan sekitar $ 5.000.
Namun, gaji dan bonus kinerja naik di seluruh industri pada tahun 2023, dengan beberapa perusahaan meningkatkan manfaat seperti pembagian keuntungan, cuti berbayar, dan kontribusi pensiun. Boston Consulting Group bahkan merombak struktur kompensasinya dalam upaya untuk menarik bakat baru dan mempertahankan bakat yang ada.
Salah satu alasan gaji tetap sama pada tahun 2024, menurut laporan tersebut, adalah kemajuan produktivitas yang dipicu oleh AI generatif dan pekerjaan jarak jauh. Laporan itu juga mengatakan lebih sedikit konsultan yang meninggalkan industri karena peluang yang terbatas di tempat lain, yang berarti gaji yang stagnan bisa menjadi efek samping potensial lain dari yang disebut Resesi kerah putih.
“Pemberdayaan AI memungkinkan perusahaan konsultan untuk mencapai lebih banyak dengan lebih sedikit karyawan. Orang dalam.
Mian juga mengatakan persepsi tentang nilai mempekerjakan MBA, yang biasanya membuat gaji awal yang lebih tinggi daripada konsultan yang keluar dari sarjana, sangat bervariasi.
“Perusahaan secara historis membayar MBA dua kali lebih banyak, tetapi jangan mendapatkan nilai dua kali dari mereka. Ini tidak terbang di lingkungan yang berorientasi efisiensi,” kata Mian. “Inilah sebabnya kita melihat lebih sedikit perekrutan dari program MBA dan lebih banyak lagi dari sarjana.”
Beberapa perusahaan juga menggunakan perubahan dalam kompensasi variabel mereka – di mana gaji sebagian ditentukan oleh kinerja melalui bonus – untuk membuat paket pembayaran mereka terlihat lebih menarik, kata laporan itu, menambahkan bahwa hanya 5 hingga 10% konsultan biasanya mendapatkan jumlah maksimum dari mereka Bonus.
Manajemen berkonsultasi mengatakan mereka mengharapkan peningkatan perekrutan karena permintaan untuk layanan konsultasi dan gesekan diperkirakan akan meningkat di tahun -tahun mendatang. Namun, katanya gaji untuk karyawan baru bisa tetap stagnan.
Apakah Anda bekerja dalam konsultasi dan memiliki wawasan untuk dibagikan tentang industri ini? Hubungi reporter ini di lvaranasi@businessinsider.com atau melalui sinyal aplikasi pesan terenkripsi di lvaranasi.70.
