- Staf pembersih di EY telah mogok setelah diberitahu bahwa 37% dari mereka dapat diberhentikan.
- BI pergi ke jalur piket di salah satu kantor raksasa konsultan London untuk berbicara dengan pekerja yang mogok.
- EY Outsources Fasilitas Staf ke subkontraktor Mitie.
Jam yang sulit dan PHK dapat memengaruhi siapa pun yang bekerja di Empat Besar – termasuk pembersih.
Di EY, lebih dari sepertiga staf pembersih yang dikontrak untuk bekerja di kantor -kantor London perusahaan telah diberitahu bahwa pekerjaan mereka berisiko. Pemotongan pekerjaan yang diusulkan mempengaruhi sekitar 20 karyawan.
Para pekerja tidak secara langsung dipekerjakan oleh EY – perusahaan mengalihdayakan layanan pembersihan ke subkontraktor Inggris Mitie. Perwakilan serikat mereka mengatakan kepada BI bahwa setidaknya 48 dari 55 pembersih untuk kantor London EY berjalan keluar dari pekerjaan minggu ini sebagai protes.
Sekitar 20 pembersih telah membentuk jalur piket di luar kantor Canary Wharf perusahaan pada hari Rabu sore. Tanduk dan teriakan yang menggelegar dapat terdengar dari dua blok jauhnya ketika Business Insider tiba, mengganggu buzz waktu makan siang Canary Wharf sebaliknya Suasana perusahaan yang murni.
Dua pria yang cocok menyesap bir di teras restoran di seberang jalan, mengawasi ketika para pengunjuk rasa meneriakkan tuntutan mereka untuk pembalikan rencana untuk memotong 37% staf pembersih dan kondisi kerja yang lebih baik untuk pekerja outsourcing.
Mereka bergabung dengan perwakilan dari Serikat Pekerja Independen Britania Raya (IWGB), sebuah serikat pekerja yang mewakili mereka.
Garis piket didirikan di kantor Canary Wharf EY dan markas besar perusahaan London dari Selasa hingga Jumat minggu ini, dan serangan itu dijadwalkan untuk melanjutkan minggu depan, kata serikat pekerja.
“Sementara mitra di EY membawa pulang rata -rata £ 723.000 per tahun ($ 969.000), tenaga kerja pembersihan yang sudah bekerja terlalu keras yang menghasilkan hanya £ 13,85 per jam diberitahu bahwa lebih dari sepertiga pekerjaan mereka berisiko,” kata Henry Chango Lopez, sekretaris umum IWGB.
Rosa Jarrin, pembersih berusia 63 tahun yang pekerjaannya ada di telepon, mengatakan kepada BI bahwa dia telah bekerja di kantor EY selama 15 tahun.
“Saya datang untuk bekerja sakit atau tidak. Saya memberikan semua yang saya miliki,” katanya.
Ketika ditanya apa yang akan terjadi padanya jika dia diberhentikan, dia menjadi emosional dan mengatakan sulit untuk memikirkan masa depan.
“Saya merasa sangat rentan karena ini adalah cara saya membuat roti harian. Saya ingin terus bekerja sampai saya pensiun,” kata Jarrin.
IWGB mengatakan Cleaners telah melaporkan terlalu banyak pekerjaan sebelum redudansi diumumkan dan bahwa beberapa telah menyatakan kekhawatiran bahwa jika PHK yang diusulkan terus, mereka akan mendorong “beban kerja yang sudah tinggi” ke sejumlah kecil staf.
Mitie juga telah memperkenalkan perubahan pada perubahan pekerja yang mengganggu persyaratan pengasuhan anak atau tidak dapat dipertahankan dengan pekerjaan kedua atau ketiga yang dimiliki beberapa dari mereka, Chango Lopez mengatakan kepada BI.
Jimena Rosero, 61 tahun yang memiliki telah membersihkan kantor EY selama dua tahun terakhir, kata Mitie telah menawarkan untuk memperpanjang shiftnya dari tujuh menjadi delapan jam. Dia mengatakan perusahaan tidak menentukan seperti apa beban kerja di masa depan, dan bahwa ini membuatnya khawatir.
“Saya bertanya kepada mereka, ‘Jika saya tinggal, apa yang akan terjadi pada pekerjaan saya? Jika Anda memecat 11 orang di kantor ini, apakah saya harus membersihkan dua lantai sekarang?’” Jimena mengatakan kepada BI.
Mitie berkonsultasi dengan Cleaners dan perwakilan mereka di Union tentang perubahan yang diusulkan, kata juru bicara perusahaan kepada BI.
Di bawah hukum Inggris, periode konsultasi setidaknya 30 hari harus diadakan jika PHK berdampak 20 atau lebih karyawan.
“Kami mendukung kolega selama masa sulit ini, termasuk mengeksplorasi peluang untuk dipelihara sebagai bagian dari proses konsultasi,” kata juru bicara itu.
Dalam korespondensi email antara tim hukum serikat pekerja dan Mitie, yang telah dilihat BI, serikat pekerja mengatakan bahwa mereka telah “diberi tiga penjelasan yang sama sekali berbeda untuk perubahan yang diusulkan.”
Ini termasuk “dugaan perjanjian dengan klien untuk mengurangi staf untuk mengamankan kontrak,” “keinginan untuk mengubah jam kerja dari paruh waktu menjadi penuh waktu,” dan “peningkatan umum layanan pembersihan.”
Pemotongan untuk staf pembersih datang saat Ey bergulat untuk pulih dari Perlambatan pasca-Pandemi dalam permintaan untuk layanan konsultasi dan operasi pembentukan kembali untuk masa depan AI.
EY tidak melaporkan hasil individu untuk bisnis Inggris, tetapi tingkat pertumbuhan untuk divisi Eropa, Timur Tengah, India, dan Afrika (EMEIA) turun menjadi 6,9% pada tahun yang berakhir 30 Juni 2024, turun dari 16,9%. Pada bulan Desember 2024, perusahaan Potong 150 pekerjaan dari Divisi Konsultasi Inggris.
CEO EY dan Ketua Global, Janet Truncale, telah dimulai restrukturisasi yang signifikan dari divisi bisnis organisasi sejak mengambil alih sebagai kepala perusahaan tahun lalu.
Ey mengkonfirmasi kepada BI bahwa Mitie menyediakan tempat kerja dan layanan keamanannya di Inggris dan bahwa proses konsultasi sedang berlangsung.
Punya tip? Hubungi reporter ini melalui email di pthompson@businessinsider.com atau sinyal di Polly_thompson.89. Gunakan alamat email pribadi dan perangkat non -bajingan; Inilah panduan kami untuk berbagi informasi dengan aman.
Baca selanjutnya
