Daftar perusahaan yang telah menarik kembali Dei, termasuk Salesforce, Amazon, Google, dan Meta

Salesforce

Dalam pengungkapan keuangan tahunannya yang diajukan pada 5 Maret, Salesforce Bahasa tersisa yang menggambarkan keragaman dan inklusi sebagai nilai inti, perubahan dari pengajuan sebelumnya. Bahasa tentang beberapa kompensasi eksekutif yang terkait dengan langkah -langkah keragaman karyawan juga hilang.

Perusahaan mengatakan dalam pengajuan bahwa itu masih berkomitmen pada kesetaraan, tetapi “berakar kuat sesuai dengan hukum federal dan hukum dan peraturan lainnya yang berlaku di daerah tempat kami beroperasi.”

“Kami menghargai kesetaraan setiap individu di perusahaan kami dan di komunitas kami dan berdedikasi untuk mendorong tempat kerja yang mematuhi perlindungan ini, menciptakan budaya inklusif di mana setiap individu merasa terlihat, didengar dan dihargai,” kata Salesforce dalam pengajuannya.

CEO Salesforce Marc Benioff sebelumnya telah menunjukkan dukungan untuk Karyawan LGBTQ+dan berbicara tentang RUU Indiana yang membuatnya legal bagi individu untuk menggunakan kepercayaan agama sebagai pembelaan ketika dituntut oleh orang -orang LGBTQ+. Dalam an Wawancara dengan Axios Awal tahun ini, CEO mengatakan perusahaan akan melakukan “segala sesuatu” yang mungkin untuk membantu karyawan jika seseorang menargetkan mereka.

Deloitte

Deloitte, perusahaan jasa profesional terbesar di dunia, telah membatalkan beberapa program DEI dan meminta staf yang bekerja di Divisi Pemerintah & Layanan Publik Hapus kata ganti dari tanda tangan email mereka.

Keputusan untuk mengubah kebijakan DEI mengikuti “tinjauan terperinci dari semua arahan pemerintah terkait untuk memastikan kami mematuhi persyaratan mereka, baik sebagai perusahaan swasta dan sebagai kontraktor pemerintah,” Doug Beaudoin, kepala petugas orang Deloitte, mengatakan kepada karyawan dalam memo internal yang dilihat oleh BI.

Deloitte menerima $ 3,2 miliar per tahun melalui kontraknya dengan lembaga federal.

Divisi perusahaan Inggris telah berpisah dengan rekannya di DEI. Minggu perubahan, kepala Deloitte di Inggris mengirim memo kepada staf yang mengkonfirmasi bahwa perusahaan tetap “berkomitmen” untuk tujuan keragaman di Inggris.

Kpmg

Sesama perusahaan besar KPMG telah mengakhiri strategi bakat dei yang didirikan di tengah -tengah 2020 Protes Black Lives Matter dan menghapus laporan transparansi DEI tahunan dari situs webnya.

Perubahan konsultasi diumumkan melalui memo internal yang dikirim ke tenaga kerja AS pada 14 Februari.

“Lanskap hukum seputar keanekaragaman, keadilan, dan upaya inklusi telah bergeser, melalui perintah eksekutif dan di pengadilan,” Paul Knopp, ketua dan CEO KPMG US, menulis dalam memo itu.

KPMG mengakhiri strategi “Accelerate 2025”, yang bertujuan untuk mencapai 50% dari mitra pengelola dan direktur pengelola yang berasal dari latar belakang yang kurang terwakili pada tahun 2025. KPMG biasanya melacak kemajuan hingga akhir tahun keuangannya pada 30 September.

Pada bulan September 2023, 45,3% mitra AS dan direktur pelaksana berasal dari kelompok yang kurang terwakili seperti wanita, ras minoritas, dan individu LGBTQ+, menurut sebuah laporan yang masih tersedia di situs web KPMG.

Amazon

Amazon telah mengubah bahasa DEI -nya di beberapa halaman situs webnya dan menghentikan beberapa program.

Perusahaan menghapus semua menyebutkan keragaman dan inklusi dari laporan tahunan 2024. Baru -baru ini 24 Januari, Halaman Dei Amazon berjudul “Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi,” menurut halaman yang diarsipkan yang dilihat oleh BI. Halaman itu sekarang disebut “pengalaman dan teknologi inklusif.”

“Kami memperbarui halaman ini dari waktu ke waktu untuk memastikan itu mencerminkan pembaruan yang telah kami buat untuk berbagai program dan posisi,” kata juru bicara Amazon kepada BI.

Pada bulan Desember, Candi Castleberry, wakil presiden Amazon tentang pengalaman dan teknologi inklusif, mengatakan dalam sebuah memo bahwa perusahaan itu mematikan beberapa program DEI yang “ketinggalan zaman” untuk fokus pada inisiatif dengan “hasil yang terbukti,” lapor Bloomberg.

Mai-Lan Tomsen Bukovec, Wakil Presiden Teknologi di Amazon Web Services, mengatakan kepada karyawan pada akhir Januari bahwa perusahaan itu “tidak menarik kembali inisiatif DEI,” menambahkan, “tidak ada perubahan pada komitmen, tetapi kami tidak meluncurkannya dengan baik,” Menurut transkrip yang diperoleh BI.

Accenture

Perusahaan Konsultasi Global Accenture telah memperbarui tujuan keragaman dan inklusi, menurut memo internal yang dikirim oleh CEO Julie Sweet pada bulan Februari dan dilihat oleh BI.

Perusahaan ini “Sunsetting” Tujuan Perwakilan Karyawan 2017 dan program pengembangan karir untuk orang -orang dari kelompok demografis tertentu.

Accenture juga akan menjeda pengajuan ke survei pembandingan keanekaragaman eksternal sambil mengevaluasi apakah akan terus berpartisipasi dalam survei tersebut, kata memo itu.

Sweet mengatakan perubahan itu terjadi sebagai akibat dari “lanskap yang berkembang di Amerika Serikat, termasuk perintah eksekutif baru -baru ini yang harus kita patuh,” serta evaluasi terus -menerus kebijakan internal perusahaan.

Sweet mencatat dalam memo itu bahwa Accenture sebagian besar telah mencapai tujuan perwakilan 2017. Dia juga menulis bahwa perusahaan akan berinvestasi lebih banyak dalam program pengembangan karir inti dan “menempatkan fokus yang lebih besar pada inklusi dan rasa memiliki untuk semua.”

Google

Google mengatakan kepada karyawan pada bulan Februari bahwa itu tidak akan lagi memiliki tujuan perekrutan yang terkait dengan perwakilan.

Ini juga mengevaluasi program dan inisiatif DEI -nya, termasuk “mereka yang menaikkan risiko, atau yang tidak berdampak seperti yang kami harapkan,” kata kepala orang Google, Fiona Cicconi, menulis dalam memo kepada staf.

“Kami berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja di mana semua karyawan kami dapat berhasil dan memiliki peluang yang sama, dan selama setahun terakhir kami telah meninjau program kami yang dirancang untuk membantu kami sampai di sana,” kata juru bicara Google kepada BI.

Juru bicara itu mengatakan Google memperbarui bahasa dalam laporan 10-K tahunannya untuk mencerminkan perubahan tersebut.

“Sebagai kontraktor federal, tim kami juga mengevaluasi perubahan yang diperlukan setelah keputusan pengadilan baru -baru ini dan perintah eksekutif tentang topik ini,” tambah juru bicara itu.

Target

Target mengirim memo kepada karyawannya pada bulan Januari yang mengumumkan akhir dari tujuan DEI tiga tahun.

Ditulis oleh Kiera Fernandez, Dampak Komunitas Kepala Target dan Petugas Ekuitas, memo itu mencirikan perubahan sebagai cara untuk tetap “sejalan dengan lanskap eksternal yang berkembang.”

Memo itu juga mengumumkan bahwa Target tidak akan lagi berpartisipasi dalam survei yang memantau keragaman di dalam perusahaan, dan akan mengakhiri program untuk membawa lebih banyak produk dari bisnis milik minoritas.

Target juga akan mengubah nama tim “keanekaragaman pemasok” menjadi “keterlibatan pemasok.”

McDonald’s

Raksasa makanan cepat saji McDonald’s Bergabung dengan jajaran perusahaan -perusahaan besar Amerika yang mengembalikan beberapa inisiatif DEI.

Perusahaan mengumumkan di a siaran pers Pada 6 Januari bahwa ia akan berhenti menetapkan tujuan representasi, berhenti sejenak berpartisipasi dalam survei eksternal yang terkait dengan DEI, dan mengakhiri persyaratan bagi mitra rantai pasokan untuk mematuhi target DEI.

Tim keragaman McDonald’s juga akan mendapatkan nama baru. Ini akan disebut “tim inklusi global” sebagai gantinya, perusahaan mengatakan dalam pengumuman Januari.

Terlepas dari perubahan ini, McDonald’s mengatakan inklusi tetap menjadi salah satu “nilai intinya.”

Perwakilan McDonald’s tidak menanggapi permintaan komentar dari BI yang dikirim ke luar jam kerja reguler.

Harley-Davidson

Pada bulan Agustus, kata Harley-Davidson di X Bahwa itu akan menjatuhkan tujuan pengeluaran berbasis keragaman dari pemasok, menghentikan pelatihan karyawan yang termotivasi secara sosial, dan menarik diri dari peringkat penerimaan LGBTQ tahunan oleh kampanye hak asasi manusia, Bloomberg melaporkan.

Harley mengatakan kepada Bloomberg bahwa perusahaan itu “sedih dengan hal-hal negatif di media sosial selama beberapa minggu terakhir, yang dirancang untuk membagi komunitas Harley-Davidson,” mengikuti panggilan Starbuck di X agar perusahaan dapat meminta maaf dan mengubah kebijakannya.

Bloem, dari kampanye hak asasi manusia, mengatakan dalam pernyataan kepada BI bahwa mundur dari Dei Hurts karyawan dan pelanggan.

“Pilihan Harley-Davidson untuk mundur dari Indeks Kesetaraan Perusahaan adalah keputusan impulsif yang dipicu oleh aktor sayap kanan pinggiran dan ekstremis MAGA yang percaya bahwa mereka dapat menggertak jalan mereka untuk membongkar inisiatif yang membantu semua orang berkembang di tempat kerja,” tulis Bloem.

John Deere

John Deere telah menarik kembali komitmen DEI, termasuk tidak lagi berpartisipasi dalam acara kesadaran budaya dan menghapuskan kebijakan kata ganti perusahaan, BI dilaporkan pada bulan Juli.

Sementara John Deere tidak secara terbuka mengumumkan alasan keputusannya, perubahan itu terjadi setelah kritik online dari Starbuck dalam sebuah video dari X, yang mengumpulkan lebih dari 5 juta tampilan pada bulan Juli.

Perusahaan Pasokan Traktor

Pasokan traktor secara signifikan mengurangi program DEI -nya, termasuk menghilangkan peran keragaman dan menarik diri dari sponsor acara Pride. Perusahaan juga mengumumkan bahwa mereka tidak akan lagi memberikan data kepada kampanye hak asasi manusia, dan itu akan mengakhiri tujuan emisi karbonnya. Ini terjadi setelah Starbuck mengkritik perusahaan karena mempromosikan apa yang ia sebut sebagai kebijakan “bangun”, NPR dilaporkan pada bulan Juni.

Polaris

Sementara Starbuck tidak secara khusus menargetkan Polaris, pesaing Harley telah mengurangi upaya DEI, termasuk menghapus penyebutan istilah dari halaman webnya. Dalam sebuah pernyataan kepada Bloomberg, perusahaan menekankan niatnya untuk menjauhkan diri dari diskusi politik.

Lowe’s

Pengecer perbaikan rumah Lowe’s mengatakan bahwa mereka akan mengurangi program DEI -nya dalam catatan internal yang dilihat oleh Bloomberg.

Per memo, perusahaan akan berhenti berpartisipasi dalam survei yang dijalankan oleh kampanye hak asasi manusia, dan akan menggabungkan kelompok sumber daya untuk karyawan minoritas menjadi satu organisasi payung, Bloomberg dilaporkan pada 27 Agustus.

Starbuck mengatakan pada X bahwa ia menyebabkan perubahan kebijakan Lowe. Namun, juru bicara Lowe mengatakan kepada Bloomberg bahwa mereka sudah mulai membuat perubahan sebelum keterlibatan Starbuck.

Lowe memiliki a konsumen Basis yang sebagian besar terdiri dari baby boomer pedesaan, menurut data Dari perusahaan analisis konsumen, Numerator .. Perusahaan diberi label “Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Kesetaraan LGBTQ” oleh Kampanye Hak Asasi Manusia dalam Budaya, Keragaman, dan Inklusi 2021 Lowe laporan.

Orlando Gonzales, wakil presiden senior program penelitian dan pelatihan di kampanye Hak Asasi Manusia, mengatakan kepada BI dalam sebuah pernyataan bahwa mengurangi kembali dari kebijakan DEI akan memiliki konsekuensi negatif bagi perusahaan dalam jangka panjang.

“Perusahaan tidak boleh meringkuk ke pria acak dengan pengalaman bisnis nol,” kata Gonzales, mengutip Starbuck’s pemindahan dari pemungutan suara GOP Tennessee pada tahun 2022.

Mengarungi

Dalam email internal yang dibagikan dengan Bloomberg oleh Starbuck, The pembuat mobil mengatakan bahwa mereka akan menarik keluar dari peringkat keanekaragaman tertentu, seperti indeks kesetaraan perusahaan kampanye hak asasi manusia.

Perusahaan juga mengatakan bahwa mereka akan mengarahkan kembali kelompok sumber daya karyawannya untuk membuat mereka dapat diakses oleh semua staf. Ford juga berjanji untuk kurang terlibat dalam masalah politik dan mengubah beberapa sponsor perusahaan.

Ford menghadapi reaksi Setelah melihat masalah kualitas dan penarikan kendaraan.

Starbuck menulis dalam sebuah posting di X bahwa penarikan Ford dari inisiatif DEI datang tepat ketika dia menyelidiki “kebijakan bangun” Ford.

Sementara itu, HRC mengatakan bahwa Ford “meringkuk” ke Starbuck dan bahwa perusahaan memiliki “komitmen puluhan tahun untuk inklusi dan peringkat teratas pada indeks kesetaraan perusahaan HRC.”

“Kampanye Hak Asasi Manusia tidak bisa lebih kecewa melihat perusahaan melemahkan tanggung jawabnya kepada karyawannya, konsumen, dan pemegang saham,” kata Presiden HRC Kelley Robinson dalam sebuah pernyataan.

Molson Coors

Perusahaan minuman Molson Coors sedang membatalkan banyak kebijakan dan inisiatif DEI, CNBC melaporkan pada bulan September.

Dalam memo internal yang diperoleh BI, Molson Coors mengatakan akan menghapus kuota untuk keragaman pemasok. Kuota-kuota ini, yang mendorong pasokan sumber dari bisnis minoritas atau milik wanita, dapat “rumit dan dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar” kontrol perusahaan.

Selain itu, pembuat bir menyatakan bahwa mereka akan mengalihkan pelatihan perusahaan dari program berbasis DEI untuk lebih fokus pada tujuan bisnis utama.

Perusahaan mengatakan keputusan untuk mengurangi, yang sedang dikerjakan sejak Maret, dibuat untuk memastikan bahwa kompensasi eksekutif semata -mata didasarkan pada kinerja bisnis dan tidak termasuk “tujuan representasi aspirasional,” menurut memo tersebut.

Molson Coors juga tidak akan lagi berpartisipasi dalam indeks kesetaraan HRC atau peringkat perusahaan pihak ketiga lainnya, lapor CNBC. Perusahaan sebelumnya telah menerima a Skor 100 poin yang sempurna selama 19 tahun berturut -turut.

Memo itu menambahkan bahwa kekuatan pendorong di balik perubahan itu adalah “pemahaman bahwa ketika semua orang kami tahu mereka dipersilakan, mereka lebih terlibat, termotivasi, dan berkomitmen untuk keberhasilan kolektif perusahaan kami.”

Hasil Survei Diterbitkan oleh HRC pada bulan September menemukan bahwa lebih dari 75% orang dewasa dari komunitas LGBTQ+ secara tidak menguntungkan memandang perusahaan yang mengembalikan inisiatif DEI.

HRC’s Gonzales mengatakan bahwa komunitas LGBTQ+ memiliki lebih dari $ 1,4 triliun dalam pengeluaran di AS dan ingin “bekerja untuk dan mendukung perusahaan yang mendukung kami.”

Perusahaan tidak menanggapi permintaan komentar BI.

Walmart

Walmart akan mengakhiri beberapa inisiatif DEI -nyatermasuk mengurangi pusat nirlaba untuk ekuitas rasial, yang didanai Walmart dengan $ 100 juta pada tahun 2020 selama lima tahun, dan menghentikan program yang membantu pemasok milik minoritas.

Perusahaan juga akan berhenti menggunakan frasa DEI dalam dokumen perusahaan, berhenti berbagi rincian kebijakan perusahaan LGBTQ+ dengan kampanye hak asasi manusia dan berhenti mengizinkan penjual pihak ketiga untuk mendaftar barang yang dipasarkan ke komunitas LGBTQ+.

“Kami bersedia berubah bersama rekan dan pelanggan kami yang mewakili seluruh Amerika. Kami telah dalam perjalanan dan tahu bahwa kami tidak sempurna,” kata Walmart dalam sebuah pernyataan kepada BI.

Dalam sebuah posting di platform media sosial X, aktivis konservatif Robby Starbuck mengklaim kredit untuk perubahan kebijakan Walmart, menyebutnya “kemenangan terbesar bagi gerakan kami untuk mengakhiri wokeness di perusahaan Amerika.”

Nissan

Nissan membalas beberapa inisiatif keragamannya, Starbuck mengumumkan di media sosial pada bulan Desember.

Dalam sebuah pernyataan yang diberikan kepada BI ketika ditanya tentang jabatan Starbuck, Nissan berkata, “Apakah dengan karyawan, pelanggan, mitra bisnis, atau komunitas yang kami layani, kami percaya bahwa Nissan adalah perusahaan untuk semua orang. Selama hampir empat dekade, komitmen kami untuk menghormati dan inklusi telah berakar pada nilai -nilai kami, membentuk lingkungan di mana masing -masing anggota tim kami dapat berkontribusi di tempat kerja, dan pada akhirnya yang dikontribusikan dengan hasil yang berhasil, yang berhasil.

Starbuck mengatakan ketika dia mengulurkan tangan ke Nissan tentang “kebijakan bangun” mereka, perusahaan itu reseptif. Dia berbagi surat yang katanya dikirim ke karyawan Nissan dari eksekutif perusahaan Jeremie Papin.

Surat itu mengatakan perusahaan akan berhenti berpartisipasi dalam survei pihak ketiga dengan organisasi “sangat fokus pada aktivisme politik.” Starbuck mengatakan itu berarti perusahaan tidak akan berpartisipasi dalam Indeks Kesetaraan Perusahaan dari Kampanye Hak Asasi Manusia, sebuah kelompok advokasi LGBTQ.

Surat itu juga mengatakan perusahaan akan menyelaraskan pelatihan karyawan dengan “tujuan bisnis inti” yang mendukung “kinerja pekerjaan pribadi dan kemajuan karier.”

Nissan mengatakan kepada BI bahwa sudah bekerja pada komunikasinya dengan karyawan karena pertanyaan yang diterima secara internal tetapi mengakui bahwa mereka juga berbicara dengan Starbuck sebelum pengumuman.

Goldman Sachs

Goldman Sachs secara signifikan mengurangi referensi bahasa DEI dalam laporan tahunannya.

Laporan tahunan Bank 2024 disebut Keragaman dalam konteks sumber daya manusia Sebanyak tiga kali, turun secara signifikan dari 14 kali disebutkan dalam laporan 2023 dan 16 kali muncul pada tahun 2022.

Perusahaan juga menghilangkan kategori dari laporan berjudul “Keragaman dan Inklusi,” yang digunakan untuk menampilkan beragam tujuan perekrutan dan kerusakan perekrutan berdasarkan ras dan jenis kelamin.

“Tujuan perekrutan aspirasional” Goldman juga berakhir tahun ini, dan bank belum mengungkapkan apakah mereka akan menetapkan yang baru.

Awal tahun ini, Goldman juga membuang kebijakan Itu mengharuskan klien IPO untuk memiliki minimal dua anggota dewan yang beragam. Perubahan terjadi setelah putusan pengadilan Desember atas a kebijakan serupa di Bursa Efek Nasdaq.

Bank investasi pertama -tama menerapkan inisiatif keanekaragaman dewan pada tahun 2020, yang mengamanatkan bahwa klien IPO harus memiliki setidaknya satu anggota dewan yang beragam. Setahun kemudian, Goldman mengajukan persyaratan kepada dua anggota dan menetapkan bahwa seseorang harus menjadi seorang wanita.

Goldman memprakarsai tinjauan hukum atas kebijakannya setelah keputusan pengadilan Desember, menurut juru bicara perusahaan.

“Sebagai hasil dari perkembangan hukum yang terkait dengan persyaratan keragaman dewan, kami mengakhiri kebijakan keragaman dewan formal kami,” kata juru bicara Goldman Tony Fratto. “Kami terus percaya bahwa dewan yang sukses mendapat manfaat dari beragam latar belakang dan perspektif, dan kami akan mendorong mereka untuk mengambil pendekatan ini.”

Disney

Disney memberi tahu karyawan dalam memo bahwa itu Memfokuskan kembali upaya DEI -nya untuk tujuan bisnis dan nilai -nilai perusahaan. Perubahan juga akan memengaruhi pemberitahuan penasihat konten bahwa Disney mulai menambah film pada tahun 2020, BI sebelumnya dikonfirmasi.

Memo itu, yang telah diverifikasi BI, mengatakan bahwa DEI akan kurang penting dalam menentukan kompensasi eksekutif dan bahwa Disney membuang reimagine besok, hub digital yang diluncurkannya untuk fokus pada suara -suara yang kurang terwakili.

Disney juga mengatakan dalam memo bahwa kelompok sumber daya karyawannya akan mengubah citra sebagai kelompok sumber daya karyawan.

Perusahaan ini tidak asing dengan politik Kontroversi tentang masalah sosial. CEO Bob Iger telah mengkritik Trump di masa lalu, tetapi mengambil pendekatan yang lebih diredam di awal masa jabatan keduanya.

Citigroup

Citigroup’s CEO Jane Fraser Mengirimkan memo kepada staf pada akhir Februari yang mengatakan bahwa bank akan mengganti nama keragaman, ekuitas, dan tim inklusi menjadi “manajemen dan keterlibatan bakat.”

Bank juga akan menyingkirkan “Tujuan perwakilan aspirasional kecuali sebagaimana diharuskan oleh hukum setempat,“Memo itu berkata. Itu berlanjut bahwa kandidat pekerjaan dan panel wawancara tidak perlu lagi beragam.

Warner Bros. Discovery

Warner Bros. Discovery mengakhiri partisipasinya dalam survei tempat kerja pihak ketiga, menurut memo yang diperoleh oleh Business Insider.

Perusahaan akan “terus mengumpulkan data internal yang memungkinkan kami untuk memahami bagaimana basis karyawan kami mencerminkan audiens yang kami layani.”

Memo itu ditandatangani oleh Jennifer Remling dan Asif Sadiq, kepala orang dan petugas budaya WBD dan kepala petugas inklusi.

Ini juga merinci adopsi “proses aplikasi yang seragam dan konsisten” di semua program bakat WBD, termasuk magang, pendampingan, dan program pengembangan lainnya. “

Perusahaan akan mempertahankan kelompok sumber daya bisnisnya, kata memo itu, dan terus “memprioritaskan mendongeng inklusif” dan menumbuhkan “tim inklusif.”

Pekerjaan keseluruhan perusahaan di ruang DEI sekarang akan disebut sebagai “inklusi.” Memo itu juga menyatakan bahwa WBD akan bersamaan dengan “memperbarui bahasa” yang digunakan di situs webnya, serta di seluruh saluran internalnya.

Kohl’s

Pada 14 Maret, rantai department store Kohl mengubah gelar Kepala Petugas DEI menjadi Kepala Inklusi dan Petugas Kepemilikan.

Bloomberg pertama kali melaporkan perubahan itu, mencatat bahwa raksasa ritel telah menghapus semua referensi ke Dei di situs webnya, alih -alih mengganti frasa dengan kata -kata “inklusi dan kepemilikan.”

“Kami telah mengembangkan kerangka kerja kami untuk fokus pada inklusi dan kepemilikan,” Michelle Banks, yang telah memegang peran itu sejak diciptakan pada tahun 2021, kata, Reuters melaporkan.

Banks, yang telah bersama perusahaan sejak 2010, mengatakan kepada Reuters bahwa Kohl juga memperluas program keanekaragaman pemasoknya, menambahkan usaha kecil yang berkualifikasi, termasuk beragam usaha kecil.

Perwakilan untuk Kohl tidak segera menanggapi permintaan komentar dari Business Insider.