- CEO McDonald’s Chris Kempczinski membagikan tip karier terbaiknya yang mungkin “menyakitkan perasaan Anda”.
- Eksekutif rantai makanan cepat saji itu mengatakan para pekerja muda harus memikirkan karier mereka sendiri.
- Komentarnya muncul di tengah pergeseran loyalitas antara karyawan dan pemberi kerja.
Saat suhu musim dingin turun, CEO McDonald’s Chris Kempczinski sedang berbagi beberapa fakta yang dingin dan sulit.
Eksekutif restoran cepat saji berusia 57 tahun ini baru-baru ini membagikan kiat karier terbaiknya dalam video Instagram yang viral, memperingatkan bahwa hal itu mungkin “menyakitkan perasaan Anda”.
“Ingat, tidak ada orang yang peduli dengan karier Anda seperti Anda,” kata Kempczinski.
“Gagasan bahwa ada seseorang di luar sana yang memperhatikan Anda, yang akan memastikan bahwa Anda mendapatkan kesempatan itu, yang menempatkan Anda pada hal yang benar – bagus jika itu terjadi,” katanya. “Kamu harus mewujudkan segala sesuatunya sendiri.”
Tentu saja Kempczinski bukanlah pemimpin perusahaan pertama yang melakukan pengamatan ini.
Beberapa orang, termasuk pendiri Business Insider Henry Blodget, telah bertahun-tahun merekomendasikan agar para pekerja “menjadi”. CEO karir Anda.”
“Saat orang memasuki dunia kerja, mereka sering membayangkan bahwa kesuksesan dan kepuasan pekerjaan dan kariernya adalah tanggung jawab orang lain,” tulis Blodget pada tahun 2023.
Blodget mengatakan bahwa beberapa situasi sekolah dan awal karier melibatkan persyaratan dan kemajuan yang dapat diprediksi, sering kali dengan seorang mentor yang tugasnya membantu Anda sukses. Namun, model tersebut cepat atau lambat sering kali berhenti berfungsi, sehingga individu hanya bertanggung jawab atas arahannya sendiri.
Komentar Kempczinski juga muncul di tengah pergeseran yang lebih luas dari kesetiaan antara pekerja dan pengusahasebuah perubahan yang mungkin paling baik dirangkum awal tahun ini dalam memo dari CEO AT&T John Stankey.
“Saya memahami bahwa beberapa dari Anda mungkin memulai perjalanan Anda dengan perusahaan ini dengan mengharapkan ‘kesepakatan kerja’ yang berakar pada loyalitas, masa kerja, dan kesesuaian dengan kompensasi, struktur kerja, dan tunjangan terkait,” kata Stankey. “Kami secara sadar telah beralih dari beberapa elemen ini ke arah yang lain budaya yang lebih berbasis pasar — fokus pada penghargaan atas kemampuan, kontribusi, dan komitmen.”
Dalam video sebelumnya, Kempczinski membagikan tip penting untuk membantu pekerja mengendalikan waktu, energi, dan perhatian mereka: “Terorganisir.”
Kempczinski mengatakan dia menjaga kotak masuk email, komputer, dan ruang kerja tetap rapi.
“Tetap terorganisir adalah cara untuk membuat saya tetap fokus,” katanya.
Secara keseluruhan, dapat dikatakan bahwa Anda harus mencatat apa yang perlu Anda lakukan untuk kehidupan dan karier Anda sendiri karena tidak ada orang lain yang akan melakukannya untuk Anda.
Baca selanjutnya
