- CEO Box mengatakan lulusan asli AI dapat melebihi insinyur junior dan mengubah cara kerja perusahaan.
- Aaron Levie mendesak perusahaan untuk mempekerjakan bakat fluen AI sebelum saingan melakukannya dalam perang bakat AI yang meningkat.
- Openai dan Meta menawarkan insentif besar -besaran untuk menangkap bakat AI.
Lulusan perguruan tinggi baru -baru ini yang fasih dalam alat AI bisa menjadi beberapa karyawan paling berharga di perusahaan -perusahaan besar, menurut CEO Box Aaron Levie.
“Menyewa sekelompok orang -orang ini,” katanya dalam wawancara Senin di podcast A16Z, “karena mereka akan membalikkan perusahaan Anda dalam hal seberapa cepat yang dapat dijalankan organisasi.”
“Jika Anda lulus, hal yang akan saya jual ke perusahaan mana pun dengan cara atau lain adalah bahwa jika Anda penduduk asli sekarang keluar dari perguruan tinggi, jumlah yang dapat Anda ajarkan di sebuah perusahaan tidak dapat dipercaya,” kata Levie.
Levie, yang menduduki kotak pada tahun 2005 dan sekarang memimpin perusahaan yang melayani lebih dari 65% dari Fortune 500, mengatakan lulusan AI-literate diposisikan lebih baik untuk meningkatkan efisiensi organisasi daripada insinyur junior tradisional, dan dapat melakukannya lebih cepat.
“Mereka akan dapat menunjukkan kepada perusahaan cara kerja yang lebih cepat,” katanya. “Jika Anda seorang perusahaan, Anda harus memprioritaskan bakat ini yang seperti: ‘Mengapa kalian membutuhkan dua minggu untuk meneliti pasar untuk masuk? Saya bisa melakukan itu dalam riset mendalam dan mendapatkan jawaban untuk Anda dalam 30 menit.’”
Dengan alat AI seperti ChatGpt, Cursor, dan GitHub Copilot menjadi standar dalam alur kerja pengembang, Levie mengatakan generasi insinyur terbaru akan mengandalkannya sejak hari pertama.
“Kelas insinyur yang masuk yang Anda sewa – mereka benar -benar tidak akan dapat membuat kode tanpa AI membantu mereka,” katanya. “Dan itu tidak 100% jelas itu hal yang buruk.”
Sementara beberapa veteran teknologi khawatir bahwa alat AI akan merusak keterampilan pemrograman dasar, Levie mengambil pandangan yang lebih pragmatis: AI dapat mempercepat pengembangan, membuat rekayasa perangkat lunak lebih mudah diakses, dan membantu para insinyur muda memberikan kontribusi yang bermakna sebelumnya dalam karir mereka.
Perang Bakat AI
Dorongan Levie untuk mempekerjakan lulusan asli AI datang di tengah perang bakat penuh di antara para pemain terbesar teknologi-dan ketegangan meningkat.
Bulan lalu, di podcast saudaranya, “Uncapped with Jack Altman,” CEO Openai Sam Altman menuduh meta mencoba rebus karyawan topnya dengan bonus penandatanganan dari hingga $ 100 juta, menyebut penawaran itu “gila.” Meta belum menyangkal klaim itu.
Faktanya, CEO Mark Zuckerberg dilaporkan mengambil peran langsung dalam perekrutan, secara pribadi Hosting peneliti AI top di rumahnya Saat ia membangun unit “Superintelligence” baru Meta, per Bloomberg.
Persaingan ini lebih dari sekadar bakat – ini tentang siapa yang bisa mendefinisikan era komputasi berikutnya.
Bulan lalu, meta menuangkan $ 15 miliar ke dalam skala AImembawa CEO Alexandr Wang untuk memimpin upaya AI-nya.
Openai, sementara itu, adalah menjadi tuan rumah acara perekrutan pribadi Untuk pedagang dan akademisi elit, berharap untuk mengalahkan pesaingnya dengan menawarkan campuran misi dan gaji besar.
Baca selanjutnya
