- Judy Marks, CEO lift raksasa Otis, telah mendesak siswa untuk mengejar STEM untuk menjaga pilihan karier tetap terbuka.
- Marks, yang memimpin perusahaan senilai $ 38 miliar, mengatakan berhenti matematika dan sains awal menutup seluruh jalur karier.
- Dia mengatakan perusahaan di industri yang didominasi pria harus berbuat lebih banyak untuk menarik wanita.
Judy Marks, CEO dan presiden raksasa lift Otis, mengatakan dia memiliki satu tip besar bagi siswa di sekolah untuk menjaga pilihan mereka lebih luas untuk karier.
Bos perusahaan $ 38 miliar yang memproduksi lift dan eskalator memberi tahu Norges Manajemen Investasi Bank CEO Nicolai Tangen dalam episode podcast baru -baru ini bahwa ia akan mendorong semua anak untuk mengejar subjek STEM.
“Saya akan memberi tahu siapa pun – perempuan, laki -laki – tetap dalam matematika dan sains,” katanya. “Maksud saya, Anda tahu, itu satu -satunya karier yang benar -benar Anda dapat, pada usia 10 hingga 12 tahun, lepaskan diri Anda dari seluruh jalur karier di masa depan, apakah itu di STEM atau sesuatu yang lain, hanya dengan melepaskan matematika dan sains jalur.”
Marks mengatakan dia menyarankan siswa untuk tidak membuat keputusan yang begitu muda begitu muda.
Ketika ditanya bagaimana dia bisa mendorong lebih banyak wanita untuk memasuki bidang yang didominasi pria, tanda, salah satu dari segelintir kecil pemimpin wanita Di perusahaan industri, berkata, “Saya pikir tidak masalah jika Anda adalah pemimpin yang baik.”
Dia menjelaskan bahwa dalam hampir 41 tahun di industri ini, itu selalu menjadi sektor yang lebih menarik bagi pria.
“Bagi saya, ini hanya normal saya,” kata Marks. “Saya rasa saya tidak mengalami hal -hal yang berbeda dari, Anda tahu, jika Anda berada di pengecer atau barang kemasan konsumen, atau telekomunikasi [a telephone company]. “
“Ada masalah yang harus diselesaikan, ada bisnis yang harus dipimpin,” katanya, menambahkan bahwa ada peluang dari awal kehidupan untuk program STEM, yang harus dimanfaatkan wanita.
Marks mengatakan dia peduli tentang wanita yang memiliki peluang di industri di mana mereka kurang terwakili.
“Mereka perlu melakukan, tetapi mereka bisa, dan saya tidak mengerti bagaimana beberapa perusahaan atau organisasi lain tidak ingin akses ke setengah bakat dunia,” katanya.
Baca selanjutnya
Di mana rahasia teknologi besar go public – tanpa filter di kotak masuk Anda setiap minggu.
