CEO AT&T meletakkan visi baru untuk budaya perusahaan. Business Insider meruntuhkan akibatnya.

Selamat datang kembali ke edisi hari Minggu kami, di mana kami mengumpulkan beberapa cerita teratas kami dan membawa Anda ke dalam ruang redaksi kami. Sejak di -PHK hampir dua tahun lalu, mantan manajer Accenture telah berjuang untuk mendapatkan pekerjaan. Dia mengatakan kepada Business Insider bahwa perekrut mengatakan dia “mahal.”

Di agenda hari ini:

• Nasib Chipotle melonjak di bawah CEO makanan cepat saji. Kata karyawan Mereka membayar harganya.
• Seorang pendiri buletin mengklaim bahwa dia memiliki lebih dari 1 juta pelanggan. Dokumen internal lebih rumit.
• Amerika hampir mengadopsi bagian terburuk Pasar Real Estat Eropa.
• Microsoft sedang merenungkan a Kebijakan RTO yang lebih ketat.

Tapi pertama -tama: Ini adalah pergeseran budaya seismik.

Jika ini diteruskan untuk Anda, Daftar di sini. Unduh Aplikasi Business Insider Di Sini.

Pengiriman minggu ini

Kami mendapat memo itu

Sabtu pagi lalu adalah momen orang dalam yang sangat bisnis bagi saya.

Saya sedang membaca di situs kami ketika saya melihat sendok muncul. CEO AT&T John Stankey menulis memo – memo yang panjang – tentang manajemen dan budaya dan harapannya untuk karyawan di perusahaan telekomunikasi. (Topi pergi ke wartawan Dominick Reuter Dan Katherine Li.)

Itu memukau. Jika Anda Musk-esque Tentang bekerja, itu akan terasa menginspirasi. Jika tidak, itu mungkin merasa menyedihkan. Either way, itu bukan apa-apa jika tidak provokatif, dan harus membaca tentang perubahan tempat kerja-salah satu topik terpenting yang kami bahas di Business Insider.

Setelah kami menyampaikan berita, kami menggali lebih dalam untuk Anda. Kami dengan cepat menulis sebuah karya yang merangkum takeaways utama. Kemudian, kami memberikan panduan tentang berhasil di tempat kerja lebih fokus pada kinerja daripada kesetiaan dan masa jabatan – Seperti yang dijelaskan Stankey, pergeseran budaya sedang berlangsung.

Kami selanjutnya berbicara dengan analis Wall Street tentang bagaimana investor bereaksi terhadap kepemimpinan Stankey. (Angka Sarankan dengan cukup baik!) Dan sejauh ini, kami menerima lebih dari 1.000 reaksi dari pembaca kami, yang sebagian besar mengira memo CEO tidak pesan yang efektif. (Jangan ragu untuk membagikan pemikiran Anda dalam formulir Di akhir cerita ini.)

Akhirnya, koresponden utama kami Ini dia Dengkol. Tahun lalu, Ito menulis tentang akhir kesetiaan di tempat kerja – Kematian kontrak tidak tertulis bahwa pekerjaan yang solid akan dapat dihargai. Ketika dia melihat memo Stankey secara eksplisit membuangnya, dia berpikir: dia mengatakannya dengan keras. Dia menawarkan tanggapannya untuk Stankey – dan dia tidak menahan diri.

Jenis yang bervariasi, bertunangan, mendalam-dan eksklusif-cakupan shift tempat kerja dan bagaimana menavigasi mereka adalah mengapa kami ada di sini untuk Anda di Business Insider. Beri tahu kami apa yang Anda pikirkan eic@businessinsider.com.

Burrito Bowl Blues

Karyawan Chipotle saat ini dan mantan mengatakan kepada BI bahwa restoran cepat saji dulunya adalah tempat khusus untuk bekerja. Ini menawarkan pengalaman kerja bintang di mana karyawan terlatih dan dihargai.

Kualitas -kualitas itu, kata mereka, telah menurun secara terjal. Dalam beberapa tahun terakhir, Chipotle telah menjadi Wall Street Darling, dengan pendapatan tahunannya melonjak menjadi $ 11,3 miliar pada tahun 2024. Pada saat yang sama, itu juga menjadi majikan “dinding rasa malu”.

Di dalam transformasi Chipotle.

Matematika Pelanggan Empire Email yang goyah senilai $ 200 juta

Newsletter Daniella Pierson Empire, The Newsette Media Group, mendaratkan podcastnya, berbicara pertunjukan, dan tempat di Forbes 30 di bawah 30 tahun. Dia mengatakan dia memiliki lebih dari 1 juta pelanggan, tetapi catatannya sendiri menceritakan kisah yang berbeda.

Seorang juru bicara untuk Pierson mengkonfirmasi buletin itu pergi ke sekitar 500.000 pelanggan setiap hari – kurang dari setengah 1,3 juta pelanggan yang diklaim dalam dek pitch 2025. Investigasi BI mengungkap pertanyaan tentang apa yang dikatakan Pierson kepada publik dan pengiklan tentang bisnisnya jika dibandingkan dengan apa yang ditunjukkan dokumen internal.

Apakah nomor langganannya bertambah?

Skenario mimpi buruk

Memiliki rumah di Italia mungkin terdengar seperti mimpi, sampai proses menemukan seseorang berubah menjadi mimpi buruk. Zillow Equivalents Eropa hanya menawarkan tampilan parsial dari pasar perumahan, dan broker di sana diketahui menggunakan daftar terbaik mereka.

Dalam skenario terburuk, rumah yang sama dapat terdaftar secara terpisah oleh beberapa agen, masing-masing meminta harga yang berbeda. Berkat perseteruan kompas-zillow saat ini, pasar perumahan AS bisa menuju jalan yang sama.

Perpisahan, berburu rumahLai

Urutan RTO lainnya tampak

Microsoft telah memiliki kebijakan kerja yang fleksibel sejak tahun 2020, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh sebanyak 50% dari waktu tanpa persetujuan. Itu mungkin segera berubah.

Raksasa perangkat lunak ini sedang mempertimbangkan urutan kembali ke kantor tiga hari, orang-orang dengan pengetahuan tentang rencana tersebut mengatakan kepada BI’s Ashley Stewart. Langkah ini akan membawa Microsoft sejalan dengan rekan -rekan teknologi besarnya.

Itu bisa dimulai segera setelah Januari 2026.

Kutipan minggu ini:

“Ini berpotensi fatal. Kamu benar -benar tidak bisa tinggal ibu dalam situasi seperti ini.”

-Kevin Donahue, seorang veteran krisis comms 30 tahun, tentang bagaimana Intel harus menanggapi Presiden Donald Trump menyerukan CEO untuk mengundurkan diri.

Lebih banyak dari TOP minggu ini berbunyi:

• Saya 85 dan tidak dapat menemukan pekerjaan. Saya menerima lebih dari $ 5.000 sebulan, tetapi itu tidak cukup – Saya merasa seperti berada di kapal yang tenggelam.
• Samsung meluncurkan alat pelacakan RTO lima hari untuk Curb “Coffee Badging” untuk beberapa staf semikonduktor AS.
• Salah satu aplikasi kencan yang populer sebenarnya “menghancurkannya” sekarang.
• Junior Bank of America akan dipindahkan – tetapi tidak dipecat – Jika mereka menerima pekerjaan PE.
• Ada perpecahan pengeluaran antara orang Amerika, dan itu bermunculan dari McDonald’s ke Uber.
• Saya menghabiskan tiga hari di Fasilitas pelatihan $ 450 juta KPMG Untuk melihat apakah itu benar -benar dapat membuat retret perusahaan menjadi dingin.
• Openai menawari saya pekerjaan. Meta menjangkau Hanya beberapa jam setelah saya memposting tentang itu.

• HBO Max sedang mengatur jebakan pembagi kata sandi.

  ---

  Tim BI Today: Jamie Hellerpemimpin redaksi, di New York. Lisa RyanEditor Eksekutif, di New York. PremetisabilitasWakil Editor, di New York. Grace Letteditor, di New York. Amanda YenAssociate Editor, di New York.