- Kelas magang Goldman Sachs ‘2025 adalah yang paling kompetitif untuk perusahaan.
- Membangun koneksi pribadi dan menunjukkan kecocokan budaya adalah kunci bagi magang yang menginginkan tawaran pekerjaan.
- Seorang VP dan rekan Goldman mengatakan magang harus memanfaatkan ‘budaya kopi’ perusahaan.
Mengubah magang menjadi pekerjaan penuh waktu di Wall Street membutuhkan dedikasi dan etos kerja yang rakus-bekerja larut malam, misalnya, dilengkapi dengan wilayah tersebut.
Pada Goldman Sachsitu juga berarti mengumpulkan keberanian untuk meminta waktu penuh, termasuk bankir senior, untuk membawa latte dengan Anda.
Jika kedengarannya menakutkan, itu – tetapi juga setara untuk kursus di Bank Investasi Powerhouse, menurut staf Goldman yang dimulai sebagai magang.
“Kami memiliki apa yang kami sebut ‘budaya kopi,’ di mana itu benar -benar normal dan diharapkan, terus terang, bagi Anda untuk mengajukan tanya – sampai ke kepala kelompok,” kata Shane Cote, wakil presiden di tim cakupan perawatan kesehatan Goldman bank investasi.
“Mereka sangat bersedia melakukan hal semacam itu,” katanya, menambahkan, “ini penting untuk perkembangan Anda, dan saya pikir itu juga terlihat baik.”
Tahun ini, Goldman menjadi tuan rumah 2.600 magang di lebih dari 60 kantor global. Para siswa yang membuatnya mewakili hanya 0,7% dari lebih dari 360.000 pelamar perusahaan. Itu a rekam rendah tingkat penerimaan dan rekor jumlah kandidat yang tinggi.
Magang mungkin memiliki keunggulan dalam pendaratan salah satu bank pekerjaan analis perbankan investasi yang didambakan Setelah lulus lulus, tetapi tidak ada jaminan – itulah sebabnya Cote menyarankan untuk menyeimbangkan kerja keras dengan membangun koneksi pribadi.
“Sebagian besar pekerjaan ini benar -benar tentang komunikasi dan kecerdasan emosional,” kata Cote. “Dapatkan kopi dengan mentor dan kepemimpinan kelompok, pergi ke acara kelompok,” katanya, menambahkan bahwa interaksi ini “menawarkan peluang besar untuk dapat memajang keterampilan itu.”
Java Run juga dapat membantu Anda menunjukkan kompatibilitas Anda dengan organisasi, katanya.
“Magang benar -benar hanya beberapa minggu, jadi Anda harus bekerja sangat keras, tetapi budaya Anda cocok di dalam perusahaan dan kelompok itu juga penting,” katanya. “Jadi saya akan mengatakan luangkan waktu untuk keluar dari meja ke jaringan dengan rekan -rekan dan kolega Anda.”
Anna Kouba, seorang kolega Cote di Divisi Penjualan dan Perdagangan, mengenang contoh budaya kopi di tempat kerja ketika dia masih magang pada tahun 2019. Baginya, awal musim panas adalah periode penyesuaian.
“Saya datang ke sini dari Missouri, jadi saya tidak terbiasa dengan budaya New York, budaya bekerja di Wall Street,” katanya.
Dia terkejut ketika, beberapa minggu memasuki musim panas, seorang pemimpin senior menjangkau obrolan kopi. Ternyata, dia juga dari Midwest, dan ingin tahu bagaimana dia menyesuaikan diri dengan kehidupan kota besar.
“Dia duduk dan dia bertanya, ‘Bagaimana kabarmu? Karena aku tahu transisi dari Midwest ke New York bisa jadi sulit.’ Saya ingat itu dan berpikir itu sangat unik memiliki komunitas besar di sini.
Baca selanjutnya
