Booming AI membuat karyawan tetap mendapat gaji yang baik. Itu juga tidak membiarkan mereka pergi ke mana pun.

Selamat datang kembali di edisi Minggu kami, di mana kami mengumpulkan beberapa berita utama kami dan membawa Anda ke dalam ruang redaksi kami. Dia harus jadilah sepatunya! Mengapa lagi orang bersedia mengeluarkan setidaknya $1.100 untuk sepasang sepatu kets? Saya tidak pernah mengeluarkan uang sebanyak itu tetapi saya tergoda untuk mencobanya Sepasang tendangan favorit Wall Street.

Agenda hari ini:

• Minggir, Mark Zuckerberg. Sam Altman adalah menteri pemikiran baru di dunia.
• Pria berusia 29 tahun di balik reli saham Beyond Meat tidak ingin Anda memanggilnya Roaring Kitty 2.0.
• Di dalam AI terdapat kesenjangan antara pemimpin dan karyawan di raksasa video-game.
• Pembaca buletin telah berbicara: Loyalitas atas gaji.

Tapi pertama-tama: Apakah Anda meninggalkan uang di atas meja?

Jika ini diteruskan kepada Anda, mendaftar di sini. Unduh aplikasi Business Insider Di Sini.

Pengiriman minggu ini

Diborgol emas

Bayangkan Anda bekerja di sebuah perusahaan dan harga saham Anda baru saja meroket. Bayangkan Nvidia, yang naik lebih dari 1.100% selama beberapa tahun terakhir menjadi perusahaan senilai $4,5 triliun. Atau Broadcom dan AMD, dua pembuat chip lainnya yang sahamnya melonjak seiring dengan booming AI.

Karyawan di perusahaan-perusahaan ini pasti merasa cukup baik saat ini. Apa yang mungkin salah?

Namun, seperti yang sering terjadi, ada kendalanya. Dalam hal ini, hal ini dikenal sebagai “borgol emas” – gagasan tentang perasaan terjebak karena terlalu berisiko atau mahal untuk dipindahkan atau diubah.

Paket kompensasi ini sering kali mencakup unit stok terbatas, atau RSU. Mereka yang memutuskan untuk keluar dari perusahaannya dapat kehilangan saham yang belum diinvestasikan, yang berarti mereka dapat kehilangan sejumlah besar kompensasi – yang berpotensi bernilai jutaan dolar.

Rekan saya Geoff Weiss, Hugh Langley, dan Rosalie Chan tulis akhir pekan ini tentang tren borgol emas terbaru yang melanda Silicon Valley, khususnya di perusahaan chip AI.

Dalam satu kasus, mereka melaporkan bahwa paket ekuitas sebesar $420,000 yang diberikan kepada karyawan Nvidia pada tahun 2023 bernilai hampir $2 juta saat ini, mengutip data dari Level.fyi. Bahkan paket RSU senilai $66.000 yang lebih sederhana yang dilaporkan oleh karyawan Broadcom pada tahun 2023 telah melonjak nilainya menjadi sekitar $267.000.

Pembayaran saham terbuka seiring waktu. Berhenti sebelum membagikan saham berpotensi berarti meninggalkan sejumlah besar uang di atas meja.

Meskipun demikian, perlu dicatat bahwa jika Anda berhenti atau kehilangan pekerjaan, RSU yang belum diinvestasikan tersebut akan hilang.

Perusahaan menggunakan saham terbatas sebagai taktik retensi. Hal ini telah dimanfaatkan mulai dari Wall Street hingga Big Tech, dengan dinamika serupa yang kini terjadi pada booming AI.

Pertimbangkan tingkat keluarnya karyawan di perusahaan pembuat chip ini. Nvidia mengatakan dalam laporan keberlanjutan tahunannya bahwa tingkat turnover telah berkurang setengahnya selama beberapa tahun terakhir, dan menambahkan bahwa “RSU mendorong retensi.” CEO Nvidia Jensen Huang pernah sesumbar telah menjadikan karyawannya kaya.

Demikian pula, Broadcom mengatakan tingkat pengurangan sukarela global tahun lalu adalah 6,2%, yang “di bawah tolok ukur industri teknologi.” Ia menyebut penghargaan ekuitas sebagai “insentif retensi jangka panjang yang kuat.” Ini adalah teka-teki bagi karyawan pembuat chip saat ini. Pergi dan kehilangan jutaan demi peluang baru? Atau tinggal?

Ada pemimpin pemikiran baru di kota

Selama 20 tahun terakhir, Mark Zuckerberg menjadi Menteri Pemikiran dunia. Dimulai dengan Facebook, CEO Meta telah mengubah cara kita memandang diri sendiri dan orang lain.

Kini, Zuckerberg tampaknya menyerahkan gelar tersebut kepada Sam Altman dari OpenAI. ChatGPT baru berusia tiga tahun dan memiliki lebih dari 800 juta pengguna mingguan — sekitar 40 kali lebih banyak dari jumlah pengguna Facebook selama tiga tahun pertama. Jika dua dekade terakhir adalah tentang menentukan siapa kita, maka masa depan mungkin adalah tentang menciptakan apa yang kita inginkan.

Mulai dari colekan hingga perintah.

Pria di belakang Beyond

Dimitri Semenikhin adalah pedagang harian berusia 29 tahun yang tesisnya membantu memicu reli besar-besaran di Beyond Meat.

Pedagang harian adalah penduduk asli Moskow yang tinggal di Monako dan bersekolah di London. Dia sebelumnya meluncurkan startup perjalanan mewah bernama Yacht Harbour, dan saat ini menjabat sebagai CEO perusahaan pengembangan real estat milik keluarganya.

Dan meskipun dia kadang-kadang condong ke sana, dia bilang dia bukan Roaring Kitty 2.0.

Apa yang membuat Semenikhin dan Beyond berbeda.

Kesenjangan AI di EA

Di raksasa video game Electronic Arts, manajemen sangat mengutamakan AI. Di sisi lain, para pekerja mengatakan bahwa AI justru mempersulit pekerjaan mereka – dan mereka khawatir hal ini akan berakhir jika mereka melatih penggantinya.

AI telah menjadi bagian dari video game selama beberapa waktu: saat Anda memainkan “Madden”, Anda bersaing dengan tim yang dikendalikan komputer, misalnya. Namun AI modern yang memengaruhi desain game berbeda, dan hal ini memperlebar kesenjangan antara bos dan karyawan.

Pemain v. pemain.

Baca juga:

• 87% eksekutif menggunakan AI dalam pekerjaannya, dibandingkan dengan hanya 27% karyawan

Loyalitas > Bayar

Ketika ada tekanan, apakah Anda menginginkan gaji yang lebih tinggi atau perusahaan yang lebih loyal? Setelah cerita Aki Ito tentang matinya loyalitas di tempat kerja, Dan DeFrancesco menanyakan pertanyaan serupa kepada pembaca buletin. Dari 170 orang yang menjawab, hampir dua kali lebih banyak yang memilih kesetiaan dibandingkan uang.

Hasil jajak pendapat tersebut mengkonfirmasi sesuatu yang pernah Aki dengar dalam percakapannya dengan para profesional kerah putih sebelumnya: keinginan untuk mendapatkan tempat kerja yang dibangun atas dasar saling peduli begitu dalam sehingga orang rela menukar uang sungguhan untuk mendapatkan tempat kerja tersebut.

Membuat perusahaan Amerika kembali setia.

Baca juga:

• Orang yang skeptis dan optimis mendiskusikan loyalitas di tempat kerja
• Strategi kenaikan gaji baru Walmart bagi pekerja toko per jam memberikan imbalan lebih dari sekadar loyalitas, menurut dokumen yang bocor

Kutipan minggu ini:

“Seseorang memutuskan, ‘Saya akan menjualnya,’ atau apa pun yang terjadi, dan itu hanya memicu aksi ambil untung.”

— Peter Perkins, mitra strategi global di MRB Partners, aktif kemunduran emas.

Bagaimana tambang emas pistachio tumbuh di California

Negara bagian ini kini menjadi pemasok pistachio terbesar di dunia. Ketika tren coklat Dubai memicu permintaan dan kekeringan di California semakin meningkat, para petani berjuang untuk mengimbanginya.

Bacaan teratas minggu ini lainnya:

• RIP Zoomtown: Mengapa harga rumah turun di hot spot era WFH.
• Saya sudah check out Contoh lini penjualan The Row. Orang-orang berkemah semalaman untuk membeli merek mewah yang tenang. Beberapa dibayar untuk melakukannya.
• “KPop Demon Hunters” menjadi hit besar bagi Netflix. Jadi di mana berada semua kostum Halloween?
• Tarif mulai berdampak keluar dari “Tangki Hiu.”
• Meta memberi tahu beberapa karyawan bahwa pekerjaan mereka digantikan oleh teknologi — membaca memo itu.
• Tren baru yang sedang hangat dalam pemasaran: membenci AI.
• Amazon adalah ‘tempat terakhir’ dalam perlombaan cloud AI. Mengapa hal itu mungkin bukan “hukuman mati”.
• Perusahaannya tidak mempromosikan mitra. Begini cara dia dipromosikan.
• Pekerja kembali ke kantor — dan begitu juga kutu busuk.
• JD: mengajar anak berusia 1 tahun dengan biaya $240,000 setahun. Tanggapannya: viralitas, kritik, dan “bidang penerapan yang luar biasa”.

Tim BI Hari Ini: Steve Russolillopemimpin redaksi berita, di New York. Dan DeFrancescowakil editor dan pembawa berita, di New York. Mirip Oyedelewakil editor, di New York. Grace Letteditor, di New York. Amanda Yeneditor rekanan, di New York.