Benar -benar hanya ada satu cara untuk mendapatkan pekerjaan baru hari ini

Anda sudah mengebornya ke dalam Anda bahwa jaringan itu Penting untuk karier Anda.

Namun, jika Anda sibuk benar -benar melakukan pekerjaan Anda, itu bisa terasa seperti hal lain dalam daftar Anda. Jadi, Anda suka beberapa Posting di LinkedIn dan lanjutkan.

Semakin, itu tidak akan memotongnya, pengamat di tempat kerja mengatakan kepada Business Insider. Itu terutama benar jika Anda berada di antara yang terus bertambah dari pekerja yang merasa gelisah Dan tidak keberatan menemukan pertunjukan baru.

Rubbing siku profesional menjadi lebih penting sebagian karena banyak dari kita, terutama pekerja meja, tidak memiliki pengaruh dengan pengusaha yang kita lakukan di tahun-tahun pandemi, ketika bos sering putus asa untuk mengisi kursi. Jadi, mendaratkan peran baru dapat membutuhkan lebih banyak upaya.

Plus, karena kecerdasan buatan mengancam untuk mengambil lebih banyak pekerjaan dan menelan beberapa pekerjaan Sepenuhnya, lebih banyak pengusaha bisa menjadi pemilih tentang orang -orang yang mereka pekerjakan.

Tambahkan faktor -faktor X ekonomi seperti tarif dan suku bunga, yang lebih jauh mengekang selera beberapa pengusaha untuk mempekerjakan, dan Anda memiliki lebih banyak alasan untuk memperlakukan jaringan seperti makan sehat atau memukul gym – dan bukan sesuatu yang hanya Anda lakukan di bulan Januari.

“Jaringan lebih tentang pertanian daripada tentang berburu. Ini tentang menumbuhkan hubungan dengan orang -orang,” Ivan Misner, pendiri BNI, sebuah organisasi jaringan bisnis yang berfokus pada referensi, mengatakan kepada BI.

Itu sebabnya dia bilang dia mendorong orang untuk memulai sekarang, sebelum mereka menganggur. Misner, yang selama beberapa dekade telah menjadi penginjil jaringan, membandingkan tindakan membangun hubungan dengan pepatah tentang waktu terbaik untuk menanam pohon 20 tahun yang lalu-dan waktu terbaik kedua saat ini.

“Bagi para karyawan yang belum menanam pohon ek, yang belum keluar jaringan, mereka perlu melakukannya sekarang,” katanya.

Bergabung dengan ‘Ekonomi Bantuan’

Salah satu alasan jaringan lebih penting dari sebelumnya adalah bahwa perhatian kita sering patah oleh jumlah informasi yang datang kepada kita, Dorie Clark, pelatih komunikasi yang mengajar di Columbia Business School dan yang menulis buku “The Long Game,” kata BI.

“Apa yang akan selalu menarik perhatian Anda adalah hubungan dekat dengan orang -orang yang Anda sayangi dan ingin membantu,” katanya kepada BI.

Namun, banyak dari kita, sering menemukan pekerjaan bukan melalui kontak dekat kita tetapi melalui kenalan mereka, kata Clark. Apa yang bisa dimainkan, katanya, adalah contoh dari apa yang kadang -kadang disebut “ekonomi bantuan.”

“Anda akan membantu seseorang yang tidak Anda ketahui dengan baik, karena Anda secara tidak langsung melakukan bantuan untuk orang yang Anda kenal dengan baik,” katanya.

Clark mengatakan bahwa karena AI mengancam untuk mengambil pekerjaan dan karena banyak pengusaha berhati-hati tentang perekrutan, beberapa pembangunan hubungan sekolah tua sangat penting.

“Hal yang akan membawa Anda ke garis depan ketika pekerjaan langka adalah hubungan interpersonal dengan orang -orang yang bersedia melampaui dan melampaui dan mengeluarkan modal politik untuk membantu Anda,” katanya.

Clark mengatakan bahwa terlalu mengandalkan media sosial sebagai sarana jaringan bisa berbahaya karena seringkali merupakan pengganti yang buruk untuk membuat koneksi yang lebih dalam dengan orang -orang dari waktu ke waktu.

“Ini memberi Anda ilusi jaringan produktif. Ini memberi Anda ilusi koneksi,” katanya.

Sebaliknya, Clark menyarankan pekerja dan pencari kerja untuk mencari lebih banyak cara “dipesan lebih dahulu” untuk menghubungkan. Mungkin sesederhana mengirim seseorang yang Anda kenal teks sesekali tanpa mengharapkan tanggapan. Dia mengatakan berbagi sesuatu yang mengingatkan Anda pada orang itu atau hanya menyapa dapat membuat perbedaan.

“Selama Anda ramah, Anda bijaksana, Anda relevan, Anda tidak mencari sesuatu dari mereka – kebanyakan orang akan sangat senang mendengar dari Anda,” kata Clark.

Namun, standar emas tetap menghabiskan waktu dengan seseorang IRL, katanya.

Ketika Anda tidak mengenal seseorang dengan baik – dan terutama ketika ada ketidakseimbangan kekuatan – yang terbaik adalah membuat satu permintaan kecil. Jadi, jangan meminta tanggal kopi, rujukan pekerjaan, dan kutipan testimonial, kata Clark.

Sebaliknya, katanya, pikirkan tentang apa yang akan menjadi “penggunaan tertinggi dan terbaik” tentang bagaimana seseorang dapat membantu Anda dan apa yang terasa tepat sebagai permintaan.

Menemukan cara untuk menonjol

Jaringan juga penting karena tumpukan resume menumpuk untuk pekerjaan terbuka, memilah-milah mereka, bahkan dengan bantuan perangkat lunak pelacak pelamar, dapat menjadi lift yang berat bagi manajer yang sibuk, Gorick NG, penasihat karier Universitas Harvard dan penulis buku itu “aturan yang tak terucapkan,” kata BI.

Apa yang sering menonjol, katanya, adalah seseorang yang berjalan di aula dan berkata, “Keponakan saya sedang mencari pekerjaan. Ini resume mereka. Apakah Anda keberatan hanya melihat lebih dekat?” Atau, kata Ng, bisa jadi seseorang di dalam sebuah organisasi menjamin mantan kolega dengan mengatakan kepada manajer perekrutan bahwa seorang kandidat disukai dan dapat dipercaya.

“Dan begitu saja, orang lain yang tidak Anda kenal baru saja mengangkat kaki itu karena mereka memiliki orang lain di belakang layar yang berdebar di atas meja untuk nama mereka dipilih,” kata Ng.

Itu sebabnya, katanya, sangat penting bagi pencari kerja untuk dilihat, didengar, dan diingat. Lagi pula, kata NG, mempekerjakan manajer tidak mungkin mempekerjakan seseorang yang belum mereka cintai sebagai kandidat.

“Sulit untuk jatuh cinta dengan pelamar yang tidak lebih dari sekadar dokumen kata yang bahkan mungkin tidak Anda lihat,” katanya.

Apakah Anda memiliki cerita untuk dibagikan tentang perburuan pekerjaan Anda? Hubungi reporter ini di tparadis@businessinsider.com.

Baca selanjutnya