- Dana zombie sedang meningkat karena pembuatan kesepakatan ekuitas swasta dan distribusi lambat.
- Kami bertanya kepada perekrut tentang dampak reputasi dari bekerja di dana zombie.
- Mereka menyarankan untuk mencari jalan keluar, terutama jika Anda seorang investor atau penggalangan dana.
Pernahkah Anda mendengar berita? Sebuah penularan baru mengubah perusahaan ekuitas swasta yang sehat menjadi The Walking Dead. Ini bukan jamur, seperti dalam “The Last Of Us,” virus, seperti dalam “28 hari kemudian,” atau reanimasi ajaib seperti Haiti Vodou Zombis asli.
Sebaliknya, ini adalah hasil dari a Kemerosotan penangananinvestor pemilih, dan kondisi ekonomi makro yang telah mengubah beberapa perusahaan ekuitas swasta menjadi penjualan perkebunan yang dimuliakan, melelang kepemilikan mereka yang berdebu sebelum menutup toko.
Ada banyak definisi dana zombie – tetapi tidak peduli bagaimana Anda mengirisnya, itu bisa buruk bagi karier Anda.
Bagi sebagian orang, dana zombie adalah kebersamaan yang melewati tenggat waktu investasinya, tetapi masih memegang modal untuk berinvestasi. Yang lain mengatakan itu adalah perusahaan yang tidak dapat mengumpulkan uang baru dan terjebak mengelola dan menjual portofolio saat ini. Dana Zombie juga dapat merujuk pada dana yang telah menginvestasikan modal tetapi menunda proses mengembalikan uang kepada investor sementara itu terus mengumpulkan biaya manajemen.
Ungkapan telah mengambil uap di tengah lag multiyear di M&A dan IPO yang memiliki Pembuatan Kesepakatan Ekuitas Pribadi yang Perlambat dan distribusi kepada investor.
Perusahaan data pasar swasta Pitchbook mengatakan jumlah dana AS yang belum melakukan investasi dalam setahun, meskipun mengumpulkan uang dalam enam tahun terakhir, naik 50% dari tahun 2021 hingga Juni 2025, menjadi 651. Secara internasional, mereka naik 40% pada periode yang sama menjadi 1203.
Kami berbicara dengan perekrut tentang kebangkitan dana zombie dan apa artinya bagi orang yang bekerja untuk mereka. Inilah yang mereka katakan.
Kapan harus berlari
Perekrut mengatakan karyawan, terutama dalam peran tertentu, harus memulai perburuan pekerjaan pada tanda pertama zombifikasi, meskipun mereka memperingatkan bahwa tidak setiap masalah pelambatan menandakan masalah.
“Jika mereka bekerja di perusahaan yang tidak memiliki rencana untuk menggalang dana di masa mendatang, itu biasanya tanda mereka untuk langsung menjelajahi pasar,” Jessica Xu, kepala perekrutan hubungan investor di Selby Jennings, mengatakan kepada Business Insider.
Ini terutama berlaku untuk orang -orang di peran penggalangan danadi mana kesuksesan berarti menumbuhkan aset perusahaan yang dikelola dan membangun hubungan yang kuat dan mendalam dengan investor.
Bill Matthews, mitra di BraddockMatthewsbarrett, mengatakan itu juga berlaku untuk orang -orang dalam peran investasi karena dana zombie akan menyeret rekam jejak investasi Anda.
“Orang -orang harus mengangkat kepala dan bergerak,” katanya, menambahkan, “di sisi investasi, Anda ingin memiliki rekam jejak melakukan penawaran dan keluar dari penawaran, dan jika ada dana zombie, itu tidak akan menjadi masalahnya.”
Tentu saja, penggalangan dana telah melambat di seluruh papan dan belum tentu menjadi lonceng kematian. Penting untuk membedakan antara perlambatan karena kondisi pasar dan yang disebabkan oleh investor yang tidak puas. Pastikan Anda tetap sibuk selama perlambatan, kata Lisa Steele, seorang mitra di Braddockmatthewsbarrett.
“Anda menjaga hubungan dan menjaga LPS saat ini tetap up to date, yang juga sangat penting bagi kemitraan jangka panjang ini,” katanya, merujuk pada mitra terbatas, slogan industri untuk investor dana.
Anda juga harus mengembangkan hubungan baru, yang dikatakan Steele akan terbukti “sangat berharga ketika Anda kembali ke pasar.”
Bagaimana wawancara
Seorang kandidat yang berjalan dari dana zombie mungkin merasa tergoda untuk menyembunyikan situasi mereka saat ini dalam upaya untuk membuat pencalonan lebih menarik. Itu akan menjadi kesalahan, kata perekrut.
Matthews mengatakan perusahaan perekrutan cenderung tahu rekan -rekan mereka yang mana dana zombie dari percakapan dengan investor dan perantara lainnya.
“Penting bagi kandidat untuk menjadi transparan mungkin dengan calon majikan tentang alasan mereka ingin meninggalkan perusahaan mereka saat ini, dan bekerja di dana zombie adalah alasan yang dapat dimengerti,” kata Xu.
Caranya adalah melakukannya dengan cerdas. Perekrut memperingatkan terhadap penjelajahan pemberi kerja saat ini atau membocorkan informasi kinerja rahasia. Berfokus pada keuntungan pribadi adalah kunci, kata mereka.
“Banyak kandidat dalam situasi ini merasa dibatasi dalam kemampuan mereka untuk mendorong pertumbuhan dan menciptakan nilai yang berarti bagi investor mereka,” kata Xu, menambahkan bahwa mereka “mencari lingkungan di mana mereka dapat berkontribusi lebih strategis.”
Dengan berfokus pada bagaimana Anda mendapat manfaat dari pindah ke dana yang berkinerja lebih baik, Anda tampil sebagai pemain yang baik di tim yang buruk. Dan perlu diingat bahwa ada situasi yang lebih buruk untuk berada.
“Ketakutan terbesar perusahaan perekrutan adalah tanpa sadar mempekerjakan castoff perusahaan lain,” kata Matthews. “Situasi dana zombie jelas merupakan alasan yang baik dan valid mengapa seseorang ingin pergi.”
Baca selanjutnya
