Pada tahun-tahun sebelumnya, perekrutan sering kali meningkat pada musim gugur saat liburan berakhir dan beberapa perusahaan berupaya menambah staf menjelang musim liburan yang sibuk.
Namun bagi sebagian orang yang berharap untuk mendapatkan pekerjaan pada tahap akhir tahun 2024, hal itu terbukti sulit.
John Mullinix, kepala pemasaran pertumbuhan di lokasi kerja Ladders, mengatakan kepada Business Insider bahwa di bidang-bidang seperti manufaktur, perawatan kesehatan, dan konstruksi, ada lebih sedikit lowongan daripada yang diperkirakan beberapa pakar pasar tenaga kerja.
“Di banyak industri tersebut, diprediksi akan ada peningkatan. Namun, tampaknya pertumbuhan melambat, dan itu menciptakan lebih sedikit lowongan pekerjaan,” katanya.
Saat ini, lowongan pekerjaan di AS berada pada level terendah sejak awal 2021, dan banyak pengusaha menunda perekrutan karyawan baru. Meskipun lambatnya perekrutan membuat musim gugur terasa kurang bersemangat dibandingkan beberapa tahun sebelumnya, Mullinix mengatakan ada beberapa langkah yang dapat diambil para pencari kerja agar dapat tampil menonjol.
Ini merupakan berita baik karena pencarian pekerjaan bisa menyeret selama beberapa bulan. Faktanya, jumlah pencari kerja yang mendapatkan pekerjaan berikutnya dalam waktu tiga bulan turun 14% pada tahun 2024 dibandingkan dengan tahun 2022, menurut Teknologi Data Langsungyang menyajikan angka ketenagakerjaan waktu nyata.
Mullinix mencatat bahwa beberapa pengusaha beralih ke pekerjaan kontrak dan lepas untuk menghindari menanggung biaya pekerja penuh waktu yang akan mendapatkan tunjangan.
Tentu saja, tingkat pengangguran secara keseluruhan masih rendah, dan masih ada beberapa daerah yang membutuhkan bantuan dari para pengusaha. tidak dapat menemukan bakatnya mereka butuhkan. Ditambah lagi, beberapa sektor ekonomi bisa semakin memanas, terutama setelah keputusan Federal Reserve untuk memotong suku bunga untuk pertama kalinya dalam empat tahun menyusul upaya untuk memberantas inflasi yang tinggi.
Startup bisa memberi dorongan
Atli Thorkelsson, yang membantu perusahaan rintisan merekrut di perusahaan modal ventura Redpoint Ventures, mengatakan kepada BI bahwa ia memperkirakan perekrutan perusahaan rintisan akan terbukti “cukup aktif” pada paruh kedua tahun 2024.
“Saya banyak mendengar dari firma perekrutan bahwa mereka sangat sibuk,” katanya, seraya menambahkan, “Saya melihat peningkatan permintaan pencarian yang datang dari para pendiri kami juga.”
Thorkelsson mengatakan perekrutan di perusahaan rintisan mulai meningkat September lalu dan bagi banyak perusahaan kecil, pertumbuhannya hati-hati tetapi penting dalam hal permintaan terhadap orang.
Namun, di sektor ekonomi lain, kehati-hatian pengusaha menang — untuk saat ini. Hal itu menyebabkan beberapa perusahaan mengurangi jumlah lowongan pekerjaan.
“Perusahaan menjadi lebih berhati-hati,” kata Mullinix.
Salah satu tantangannya adalah dengan lebih sedikit lowongan, jumlah pelamar per posisi dapat menumpuk, katanya. Hal itu tentu saja dapat menyulitkan para pencari kerja, dan bagi perekrut yang harus memilah-milah setumpuk lamaran. Perusahaan besar, khususnya, cenderung menggunakan perangkat lunak untuk mengurutkan ringkasanMullinix mengatakan, banyaknya pelamar dapat menyebabkan beberapa keputusan sulit.
Perekrut “melakukan penyaringan lebih ketat sehingga mereka tidak perlu memeriksa 1.000 lamaran,” katanya, seraya menambahkan, “Secara realistis, mereka tidak akan dapat melakukan itu dalam sehari.”
Dan meskipun tingkat pengangguran rendah, itu tidak berarti bahwa hanya mereka yang tidak memiliki pekerjaan yang membolak-balik daftar pekerjaan.
“Bahkan orang-orang yang saat ini memiliki pekerjaan tidak senang dengan pekerjaan yang mereka miliki,” kata Mullinix. Ia mengatakan inflasi telah membuat beberapa pekerja kesal karena upah mereka tidak selalu sesuai dengan pengeluaran.
Sekarang, ketika orang-orang bertahan dalam pekerjaan lebih lama daripada hanya beberapa tahun lalu selama apa yang disebut Pengunduran Diri Besar, beberapa dari mereka mulai gelisah, katanya.
“Masalahnya adalah Anda memiliki pencari kerja yang bekerja dan kemudian menganggur, mencari pekerjaan pada waktu yang sama di pasar yang pasokannya menurun dan permintaannya meningkat,” kata Mullinix.
Hal itu terutama berlaku pada pekerjaan bergaji tinggi, katanya.
Jangan terburu-buru, tapi jangan terlalu menahan diri
Mullinix mengatakan ada kemungkinan untuk melamar terlalu banyak pekerjaan — dan terlalu sedikit. Ia mengatakan pendekatan massal dengan melamar setiap pekerjaan di mana melamar hanya dengan satu klik sering kali tidak efektif karena banyak orang akhirnya bersaing untuk posisi yang sama.
Sebaliknya, katanya, lebih bijaksana untuk lebih berhati-hati dan memilih yang paling sesuai dengan kualifikasi Anda. Selain itu, lakukan pekerjaan yang membosankan untuk mengisi aplikasi yang tidak dapat dilakukan dengan sekali klik, kata Mullinix. Itu sering kali berarti harus melewati antarmuka perangkat lunak yang rumit.
“Itu proses yang sama yang harus dilalui semua orang,” katanya. “Itu akan menyingkirkan beberapa kandidat di sana, dan itu akan menjadi pekerjaan yang kurang kompetitif.”
Dan meskipun jabatan dalam sebuah lowongan mungkin berbeda dari yang pernah Anda miliki sebelumnya, sering kali tetap merupakan ide bagus untuk melamar jika Anda memiliki keterampilan dan kualifikasi yang tepat, kata Mullinix.
“Perusahaan memberi nama sesuatu dengan 100 cara berbeda,” katanya.
Mullinix mengatakan bahwa mengingat betapa tidak menyenangkannya proses pencarian kerja, dapat dimengerti bahwa para pencari kerja akan tertarik pada metode melamar yang paling mudah.
“Mencari pekerjaan secara daring bukanlah kegiatan yang paling menyenangkan,” katanya, seraya mencatat bahwa kegiatan ini cenderung mendapat peringkat yang buruk dalam survei. “Dalam skala kesenangan, kegiatan ini hampir setara dengan bercerai.”
Apakah Anda memiliki sesuatu untuk dibagikan tentang apa yang Anda lihat di tempat kerja atau dalam pencarian kerja Anda? Business Insider ingin mendengar dari Anda. Kirim email ke tim tempat kerja kami dari perangkat nonkerja di thegrind@businessinsider.com dengan cerita Anda, atau mintalah salah satu nomor Signal reporter kami.
