AI membuat perekrutan lebih sulit di kedua sisi. Pengusaha dan pelamar akan kembali ke dasar untuk menemukan yang tepat.

Selamat pagi. Banyak kolega mereka yang berhemat dan mempersiapkan tahun -tahun “sarang kosong” mereka. Tetapi satu pasangan di pertengahan 40-an mereka bergerak ke arah yang berlawanan: mereka membeli rumah yang lebih besar. Mereka tidak selalu menggunakan ruang, pembersihan tidak terbatas, dan tagihannya lebih tinggi. Satu dekade kemudian, mereka yakin mereka membuat keputusan yang tepat.

Dalam cerita besar hari ini, kita semua menghadapi pasar kerja AI-SUPERCarged. Pencari kerja membagikan bagaimana mereka berusaha menonjol, sambil merekrut manajer mengungkapkan bagaimana mereka beradaptasi Identifikasi bakat nyata.

Apa yang ada di geladak:

Pasar: Apakah Anda berjuang sebagai pedagang harian? Psikolog ini mungkin tahu mengapa.

Teknologi: Bukan hanya teknologi besar yang menuntut insinyur AI. Semua orang ingin berkencan dengan mereka.

Bisnis: Seperti pelanggan mereka, merek-merek berkode milenium yang dihadapi realitas penuaan yang dingin dan sulit.

Tapi pertama-tama, pengiriman tangan sulit untuk diabaikan.

Jika ini diteruskan untuk Anda, Daftar di sini.

Cerita besar

Mempekerjakan sekolah tua

Mungkin Anda melakukan segalanya dengan benar.

Anda menghabiskan berjam -jam meneliti perusahaan. Jam lebih banyak menulis ulang resume Anda. Surat lamaran? Dipoles, profesional, dan pribadi. Anda mengklik “Kirim.”

Dan tunggu.

Hari -hari berputar menjadi minggu. Kotak masuk tidak pernah berpakaian.

Anda tidak sendirian. Perekrutan kerah putih telah melambat, PHK rasanya kekakuandan banyak yang memiliki pekerjaan berpegang teguh pada mereka – apakah mereka senang atau tidak.

“Pekerjaan impian saya mungkin ada,” kata pencari kerja Gen Z yang frustrasi kepada BI. “Tapi aku salah satu dari 400 orang melamar.”

Masalahnya memotong dua arah.

Untuk mempekerjakan manajer, karyawan impian mereka mungkin juga ada. Tetapi di tengah kerumunan aplikasi yang dihasilkan AI, mereka mungkin tidak pernah menemukannya.

BI berbicara dengan orang -orang di kedua sisi perpecahan perekrutan. Pencari kerja membagikan bagaimana mereka berusaha menonjol, dan majikan mengungkapkan strategi mereka untuk melihat bakat nyata.

Mereka pergi sekolah tua.

Pencari kerja semakin kreatif, dengan beberapa kesuksesan menemukan kembali ke dasar: menyerahkan resume kertas secara langsung.

Bisnis juga beradaptasi. Dengan alat AI sekarang membantu resume, surat lamaran, dan bahkan wawancara langsungmengukur kesesuaian kandidat untuk suatu peran bisa menjadi tantangan.

Apakah ini orang yang ingin kami pekerjakan – atau hanya AI yang melatih mereka?

Victoria Thomas, kepala petugas bisnis dari perusahaan penyesuaian dan balap Porsche, mengatakan resume AI-kerajinan dapat membuat kandidat tampak lebih berkualitas daripada yang sebenarnya. Untuk memerangi ini, timnya lalai kandidat ke kantor Wisconsin mereka untuk wawancara dan uji coba secara langsung.

Tempat kerja berubah – dan begitu juga Aturan untuk Pencarian Pekerjaan. BI telah mengetuk manajer SDM, perekrut, pelatih karier, dan eksekutif untuk saran terbaik mereka tentang segala hal mulai dari membuat resume yang menonjol hingga berjejaring jalan Anda ke penawaran terakhir.

Jadi, sebelum Anda mengirimkan lamaran pekerjaan itu, Anda dapat menemukan semua yang Anda butuhkan Dapatkan keunggulan di sini.

3 hal di pasar

1. Temui keajaiban berusia 16 tahun di Citadel Securities. Kairan Quazi, seorang pengembang kuant di raksasa perdagangan New York, menarik perhatian dunia ketika dia mendapatkan pekerjaan di SpaceX pada usia 14 tahun. Dia memberi tahu BI mengapa dia beralih dari teknologi besar ke keuangan kuant.

2. Apa yang membuat (dan merusak) seorang pedagang hari? Andrew Menaker, seorang psikolog yang melatih pedagang di dalam dan di luar Wall Street, memiliki jawaban. Dia mengatakan ego dan agresi adalah sifat yang membuat para pedagang tersesat, dan tips bersama Bagi mereka yang mencoba masuk dalam perdagangan.

3. Tempat berinvestasi jika pasar menuju ke selatan. Jika Anda memegang uang tunai sekarang, merupakan ide yang baik untuk memiliki strategi untuk membeli penurunan jika ada hit pasar beruang. Dua aturan praktis: Jangan memasuki pasar sekaligus, dan jangan panik. Di sinilah para ahli menyarankan untuk berinvestasi.

3 hal di bidang teknologi

1. Di Silicon Valley, para wanita menginginkan kutu buku teknologi. Matchmakers Profesional di Bay Area – yang bayarannya berkisar dari $ 5.900 hingga $ 500.000 – mengatakan kepada BI Lebih banyak wanita mencari insinyur AIberkat gaji tinggi dan stabilitas pekerjaan mereka. Tidak jelas berapa lama minat akan bertahan, tetapi untuk saat ini, booming AI membuat kutu buku seksi.

2. Startup mengubah kekacauan berbahan bakar Elon Musk menjadi uang tunai. Legalis, startup yang didirikan oleh salah satu Fellows Peter Thiel, menyediakan pembiayaan kesenjangan untuk vendor yang menunggu pembayaran dari pemerintah federal. Begini caranya Dicari di havoc doge hancur.

3. Bagaimana gen zers ini mengalahkan peluang untuk mencetak peran dalam teknologi. Industri ini mengalami pendarahan pekerjaan entry-level berkat AI dan pemotongan biaya perusahaan. Pekerja muda memberi tahu BI bagaimana mereka mencetak peran Setelah melemparkan jaring lebar atau jaringan sepanjang waktu.

3 hal dalam bisnis

1. Merek milenial mencapai usia paruh baya. Glossier ada di Sephora. Mideas memiliki lubang yang dibor di dalamnya. Apa yang dulu tampak seperti penyesuaian industri terhadap hubungan langsung yang berpusat pada nilai-nilai dengan konsumen telah diekspos sebagai taktik pemasaran-dan hari ini, merek-merek ini baik sekarat atau menjadi perusahaan yang membosankanBI’s Juliana Kaplan menulis.

2. Bisnis iklan Spotify lamban. Periklanan membentuk 11% dari bisnisnya pada bulan Juni, jauh dari target 20%. “Kami hanya bergerak terlalu lambat,” kata CEO Daniel Ek tentang panggilan pendapatan terbaru perusahaan. Kata orang dalam industri Layanan pelanggan yang buruk dan tarif iklan podcast rendah juga merupakan faktor.

3. Memo Blunt CEO AT&T adalah test case untuk para pemimpin. Karena BI adalah orang pertama yang melaporkan memo virus CEO AT&T John Stankey kepada para manajer, ratusan pembaca, termasuk para pemimpin, telah menimbang. BI berbicara dengan CEO saat ini dan mantan untuk Pikiran mereka tentang memo itu.

Dalam berita lain

• Mereka melarikan diri dari kota -kota dalam eksodus pandemi, mencari biaya hidup, keselamatan, dan banyak lagi yang lebih murah. Begini caranya.
• Mengapa Upaya larangan perdagangan saham kongres akan memanas.
• Seorang mantan konsultan membangun bisnis Amazon tujuh angka yang menjual pod septik. Dia menjelaskan mengapa penjual harus menghindari “Produk seksi, digerakkan oleh FAD. “
• Di dalam rencana Byd untuk memerintah ombak.
• Saya mengalami “cracking yang tenang” 15 tahun yang lalu, sebelum itu adalah kata kunci. Ini perilaku yang sangat merusak diri sendiri.
• Orang dewasa Disney mengatakan penilaian dari komunitas mereka sendiri lebih sakit daripada jeers dari para pembenci.
• Saya mendapatkan pekerjaan impian saya bahkan tanpa melamar. Begini cara saya melakukannya dan saran saya untuk pencari kerja lainnya.

• Tiga tips untuk karyawan Kelola kesejahteraan mereka Dalam lingkungan pekerjaan yang menantang, dari kepala petugas kesejahteraan EY.

  ---

  Apa yang terjadi hari ini

• Asosiasi Nasional Indeks Pasar Perumahan Pembangun Rumah.

• Mantan Jaksa Agung William Barr muncul di deposisi komite pengawas rumah tertutup di Jeffrey Epstein.

  ---

  Hallam Bullockeditor senior, di London. Grace Letteditor, di New York. Meghan MorrisKepala Biro, di Singapura. PremetisabilitasWakil Editor, di New York. Amanda YenAssociate Editor, di New York. Lisa RyanEditor Eksekutif, di New York. Dan DeFrancescoWakil Editor dan Jangkar, di New York (cuti orang tua). Kiera Fieldseditor, di London.