Berapa nilai loyalitas perusahaan bagi Anda?

Peringatan Newsletter Baru! Oktober ini, kami meluncurkan First Trade, buletin yang berfokus pada pasar yang dipimpin oleh Joe Ciolli yang hebat. Daftar di sini! (Tidak apa -apa. Saya tidak akan berpikir Anda selingkuh.)

Dalam cerita besar hari ini, kami sedang melihat mengapa kesetiaan di tempat kerja terasa jarang sekali. Dan apa yang akan Anda lakukan bersedia menyerah untuk memperbaikinya?

Apa yang ada di geladak:

Pasar: T&J dengan Goldman Sachs ‘ Kepala Petugas Informasi.

Teknologi: Di dalam anti-teknologi NYC Gerakan Renaissance Luddite.

Bisnis: Ini adalah Paket pesangon Starbucks ditawarkan kepada staf pemberhentian Di toko -toko itu ditutup.

Tapi pertama -tama, tunjukkan kesetiaan Anda

Jika ini diteruskan untuk Anda, Daftar di sini.

Cerita besar

Saya berjanji setia pada neraca

Berikan dan ambil adalah kunci untuk hubungan yang baik. Mungkin juga bagaimana perusahaan Amerika dapat menyelamatkan dirinya sendiri.

Aki Ito, pakar tempat kerja penduduk kami, kembali untuk memeriksa degradasi hubungan karyawan-majikan. Loyalitas di tempat kerja berada pada titik terendah sepanjang masa karena pekerja dan perusahaan merasa seperti mereka tidak lagi berutang satu sama lain.

Hasilnya adalah “Distopia Lord-of-the-Flies,” seperti yang dikatakan Aki, di mana orang-orang di mana-mana sengsara dan keluar untuk diri mereka sendiri.

Tetapi bagi kita semua, mendapatkan kembali rasa normalitas bukanlah hal terburuk di dunia.

Fitur Aki menawarkan beberapa ide bijaksana tentang cara membangun kembali kesetiaan di tempat kerja.

Dia bukan Menyerukan kembali ke masa lalu, ketika orang akan menghabiskan seluruh karir mereka dengan satu perusahaan.

Mungkin itu masalah menjadi lebih transparan dengan karyawan atau menawarkan mereka jalan menuju pengembangan profesional dan pribadi.

“Kesetiaan tidak harus berarti selamanya,” kata salah satu sumber kepada Aki. “Itu hanya harus berarti nyata.”

Tentu saja, perubahan itu kemungkinan tidak akan datang tanpa biaya bisnis. Ketika perusahaan mencoba merampingkan operasi dan meningkatkan efisiensi, mereka mungkin tidak bersedia untuk keluar.

Jadi, dalam semangat memberi dan menerima, apa yang ingin diserahkan karyawan untuk lebih banyak kesetiaan dari majikan mereka? Apakah mereka akan menerima gaji yang lebih rendah mengetahui bahwa majikan mereka akan menunjukkan lebih banyak kesetiaan kepada mereka?

Loyalitas dan kompensasi tidak saling eksklusif, tetapi mudah untuk melihat koneksi.

Jadi, berapa nilai kesetiaan bagi Anda? Beri tahu kami dengan survei ini

3 hal di pasar

1. Kepala Fed Jerome Powell mengatakan saham “cukup dihargai,” dan grafik ini mendukungnya. Bank of America mengatakan 19 dari 20 metrik penilaian yang dilacaknya menunjukkan pasar secara historis mahal. Namun, jika pendapatan tetap kuat, itu tidak berarti saham dengan harga tinggi akan kembali untuk menggigit investor. Lihat grafiknya sendiri.

2. Presiden Blackstone memetakan potensi pemenang dan pecundang AI. Pada presentasi baru -baru ini kepada investor, Jon Gray menjelaskan mengapa perusahaan melihat kekuatan sebagai kunci revolusi AI. Di ujung lain dari spektrum, “efek kode claude” sedang menggantikan pemrogram awalKata Gray.

3. Bos teknologi Goldman Sachs terdengar di AI di Wall Street. Marco Argenti berbicara kepada BI tentang bagaimana teknologi itu berdampak pada 12.000 insinyur bank. Itu termasuk tenaga kerja yang terdiri dari teknologi yang lebih senior daripada junior dan potensi peningkatan dalam keseimbangan kehidupan kerja. Baca seluruh wawancara di sini.

3 hal di bidang teknologi

1. Di dalam reli anti-teknologi, di mana Gen Z berpakaian seperti gnome dan hancur iPhone. Bi’s Lauren Edmonds menghadiri rapat umum di New York untuk belajar Tentang apa gerakan Luddite. “Kami telah memberi diri kami kekuatan untuk menghibur diri kami sampai mati,” kata seorang pengunjung.

2. Ada sedikit ruang untuk skeptis AI di Boston Consulting Group. Hampir 90% karyawan BCG menggunakan AI, dan sekitar setengahnya menggunakannya setiap hari. Perusahaan memimpin dalam pengembangan GPT kustom, dan layanan klien, dan teknologi sedang membentuk kembali Evaluasi Kinerja Karyawan.

3. Tim baru Openai menunjukkan pergeseran dalam perang bakat AI. Tim baru perusahaan, menelepon “Eval yang diterapkan“Akan membantu bisnis memperbaiki proses kompleks menggunakan AI, seperti permintaan pengembalian dana atau kode migrasi. Industri ini telah merekrut insinyur untuk membangun dan melatih model AI, tetapi sekarang karyawan dipekerjakan untuk membuat model ini bermanfaat.

3 hal dalam bisnis

1. Paket Severance Starbucks ditawarkan kepada staf pemberhentian di toko-toko yang ditutup. Raksasa kopi itu mengatakan itu akan ditutup 1% dari tokonya Di seluruh Amerika Utara dan mengumumkan bahwa 900 karyawan non-ritel akan diberhentikan. Bi melihat Paket pesangon ditawarkan.

2. Selamat datang di The Great Silencing. Serangan terakhir administrasi Trump terhadap mantan kepala FBI James Comey dan komedian Jimmy Kimmel memiliki perusahaan yang membuat mulut mereka tetap sangat ketat. Khawatir reaksi dari presiden, CEO bahkan menurun atau peluang berbicara atas topik jinak, PR Pro memberi tahu BI.

3. Kapan apartemen mewah menjadi begitu mendasar? Di New York City, bertingkat tinggi dengan fasilitas mewah yang pernah menjadi wilayah yang sangat sayang. Sekarang, rumah yang lebih tua dengan lebih sedikit fasilitas menjadi simbol status, sementara apartemen mewah semakin terjangkau.

Dalam berita lain

• CEO Harvey memberi tahu BI: Jangan tidur di pengacara junior di zaman AI.
• ‘Bisakah kita menemukan 40 facebook berikutnya?’: Di balik rencana ambisius 137 usaha.
• Saya menghabiskan 2 hari di KTT AI AXEL SPRINGER. Takeaway saya adalah itu Jerman ingin berjuang seperti neraka untuk tetap dalam perlombaan senjata AI.
• Ada banyak saran investasi di Tiktok. Sebagian besar sangat buruksebuah studi baru mengatakan.
• Penumpasan Visa H-1B Trump dapat memotong pekerjaan kita alih-alih menciptakannya.
• Kami mendapatkan AI Slop segar dari feed ‘getaran’ baru Meta. Terima kasih, ZuckLai

Apa yang terjadi hari ini

• Konferensi Pembukaan Mahkamah Agung.
• Tersangka dalam penembakan Charlie Kirk muncul di pengadilan.

Dan DeFrancescoWakil Editor dan Jangkar Eksekutif, di New York. Hallam Bullockeditor senior, di London. PremetisabilitasWakil Editor, di New York. Grace Letteditor, di New York. Amanda YenAssociate Editor, di New York.