- Meta memberlakukan aturan yang melarang karyawan mendiskusikan politik, kesehatan, dan senjata di tempat kerja.
- Aturannya, yang dijuluki, ekspektasi keterlibatan masyarakat, membatasi kategori -kategori yang dilindungi seperti ras.
- Beberapa karyawan membentuk CEE Watch untuk memantau transparansi pasca-emoval dan penegakan hukum.
Beberapa Meta Karyawan mempertanyakan penghapusan pos dan komentar perusahaan mereka dari forum internalnya.
Karyawan membuat grup di tempat kerja forum internalnya untuk berbagi pengalaman mereka dalam posting yang telah dilihat oleh Business Insider.
Pada tahun 2022, Meta meluncurkan aturan internal baru yang melarang karyawan membahas topik -topik yang kontroversial seperti politik, kesehatan, dan senjata. Pedoman, yang Meta sebut ekspektasi keterlibatan masyarakat (CEE), juga melarang komentar dan posting yang terlihat mengejek kategori yang dilindungi termasuk ras, jenis kelamin, dan agama.
Beberapa karyawan meta menuduh perusahaan menggunakan sistem CEE untuk menyensor diskusi yang valid. Beberapa staf baru -baru ini menciptakan kelompok sumber daya internal yang disebut CEE Watch for Meta Staff to Flag ketika sebuah pos telah dihapus, menurut dokumen internal yang dilihat oleh Business Insider.
“Bahasa CEE sengaja kabur dan kita tidak bisa tahu bagaimana itu ditegakkan tanpa secara terbuka berbagi pelanggaran satu sama lain,” membaca posting selamat datang di halaman CEE Watch.
Cee Watch Group memiliki lebih dari 800 anggota, pada saat penerbitan, mewakili sebagian kecil dari 72.000 tenaga kerja Meta yang kuat.
Seorang juru bicara meta mengatakan perusahaan tidak menghapus komentar karyawan internal hanya karena tidak setuju atau menyukai mereka. Orang tersebut mencatat bahwa banyak komentar kritis tetap ada di dewan komunikasi internal Meta.
Seorang karyawan menulis bahwa beberapa posting tentang Palestina telah dihapus selama setahun terakhir. Orang tersebut mempertanyakan bagaimana karyawan dapat terlibat dalam diskusi tentang “apa bentuk identitas yang dapat diterima untuk dibahas di tempat kerja.”
Orang lain berkomentar dan mengatakan bahwa itu adalah “rahasia terbuka” dalam kelompok sumber daya karyawan “Muslim@” yang posting yang “relatif” tidak berbahaya (misalnya, posting tentang seseorang yang berduka dari anggota keluarga mereka dari Gaza) dihapus.
Yang lain menambahkan bahwa posting mereka tentang anggota keluarga yang berduka yang telah terbunuh telah dihapus.
Sementara kebebasan berbicara adalah hak konstitusional mendasar di ruang publik, itu tidak meluas ke perusahaan swasta. Sebagai entitas swasta, perusahaan memiliki wewenang hukum untuk menetapkan kebijakan mereka sendiri mengenai apa yang dapat atau tidak dapat dikatakan oleh karyawan di tempat kerja.
Namun, karyawan AS diizinkan untuk membahas kesalahan oleh perusahaan mereka dan masalah-masalah terkait tempat kerja lainnya seperti keselamatan, pelecehan, dan akomodasi untuk cacat.
Pedoman CEE terakhir diperbarui pada Oktober 2024, menurut salinan yang dilihat oleh BI.
Ini menyatakan bahwa “tidak baik -baik saja” bagi karyawan untuk berbagi konten yang memiliki “potensi untuk memicu komentar yang mengganggu” di sekitar topik termasuk: “gerakan politik atau penyebab yang berkaitan dengan negara, negara, atau orang (misalnya, pendapat tentang bentuk -bentuk pemerintahan, politik atau sistem ekonomi; ‘; atau Ukraina hari ini, Taiwan besok!’). “
Dalam posting terpisah berjudul “Komunikasi di sekitar LGBTQ Healthcare dan Rencana Kesehatan,” seorang karyawan mengatakan mereka bertanya kepada kelompok hukum ketenagakerjaan Meta apakah karyawan LGBTQ+ dan anak-anak mereka akan terus memiliki akses ke perawatan yang menegaskan gender setelah halaman tunjangan publik Meta dihapus menyebutkannya.
Orang itu mengatakan mereka “mendengar kembali bahwa tidak ada rencana untuk memperbarui rencana, tetapi mereka akan mematuhi hukum yang berlaku.”
Orang lain mengatakan kelompok kinerja Drag Act, yang sebelumnya tampil untuk salah satu kelompok sumber daya Pride Pegawai (ERG) perusahaan diselidiki oleh perusahaan dan kemudian dilarang karena mereka mengklaim kelompok tersebut melanggar pedoman CEE. Orang itu mengatakan pertunjukan itu streaming langsung di seluruh ERG dan bertemu dengan ulasan positif.
“Ini terasa seperti hukuman yang tidak proporsional untuk pemain ini dan memengaruhi mata pencaharian mereka,” tulis orang itu. “Saat ini saya sedang meningkatkan kasus ini sekarang, tetapi saya pikir akan sangat membantu untuk berbagi bahwa CEE juga berlaku untuk tamu meta (tampaknya bahkan surut juga).”
Dalam komentar di bawah posnya, poster asli mengklaim bahwa selama percakapan langsungnya dengan tim hubungan masyarakat internal, “mereka mengatakan bahwa ‘orang-orang seperti itu berisiko tinggi untuk melanggar konten’ (merujuk pada penampil seret). Saya pergi Percakapan itu sangat kesal. “
Orang tersebut membagikan pesan dari tim hubungan masyarakat internal yang mengatakan kinerja kelompok drag Act pada tahun 2022 melanggar CEE dan kebijakan perusahaan lainnya, “termasuk banyak komentar yang merendahkan tentang berbagai kategori yang dilindungi, dan berbagai contoh konten seksual yang dibagikan.”
Karyawan Meta semakin vokal tentang moderasi konten perusahaan di forum internalnya, dengan beberapa secara langsung menantang apa yang mereka pandang sebagai penyensoran diskusi di tempat kerja.
“Ini adalah masalah kebebasan berbicara,” tulis seorang karyawan setelah posting mereka yang menautkan ke artikel berita tentang Donald Trump mengatakan bahwa CEO Meta adalah “mungkin” mengubah arah perusahaan sebagai tanggapan dengan sebelumnya ancaman untuk memenjarakan diadihapus oleh moderator internal Meta.
Karyawan tersebut mempertanyakan bagaimana Meta, sebuah perusahaan yang dimaksudkan untuk “mengeras terhadap ancaman,” dapat membatasi wacana internal tentang kepemimpinannya sendiri.
Seorang karyawan enam tahun dalam tim integritas sipil Meta menggambarkan memburuknya kepercayaan antara kepemimpinan dan staf.
“Ketika Anda memberi tahu orang -orang bahwa mereka harus mengundurkan diri jika mereka tidak setuju dengan keputusan Anda, ini memungkiri kurangnya kepercayaan pada orang -orang Anda,” tulis mereka, melakukan ketegangan telanjang atas perubahan kebijakan baru -baru ini.
Pedoman CEE menyatakan bahwa “konsekuensi untuk melanggar kebijakan ini bervariasi tergantung pada tingkat keparahan pelanggaran dan konteks lainnya seperti perilaku seseorang sebelumnya.” Ini mencantumkan tindakan disipliner, termasuk pemutusan hubungan kerja, sebagai salah satu contoh konsekuensi.
Tindakan keras muncul sangat akut di laboratorium realitas, divisi realitas virtual Meta. Seorang karyawan mencatat ironi memiliki “debat secara terbuka” sebagai prinsip inti saat menghadapi pemindahan konten.
“Upaya bahkan memiliki diskusi paling sopan yang mengakui bagaimana orang menanggapi perubahan kebijakan … telah dihapus,” tulis mereka. Mereka juga menyatakan keprihatinan tentang potensi pembalasan dalam PHK Meta yang akan datang untuk membahas kondisi tempat kerja.
Lebih banyak karyawan menulis tentang iklim ketakutan di sekitar posting, dengan konten kadang -kadang dihapus dalam beberapa menit tanpa penjelasan.
Seorang pekerja menggambarkan kolega yang menghapus komentar dan menata diri “karena mereka takut mereka mungkin ditargetkan oleh CEE dan manajemen untuk bahkan bereaksi positif terhadap sebuah pos.”
“Saya memiliki perasaan yang sangat campur aduk tentang meta pada saat ini,” tulis karyawan Civic Integrity, sebuah sentimen yang dibagikan di beberapa posting.
“Nilai terbesar dari perusahaan ini bukanlah produknya atau teknologinya tetapi orang -orangnya. Mereka memungkinkan semuanya. Kepemimpinan perusahaan ini mungkin memahami hal itu, tetapi mereka tampaknya telah melupakannya.”
Apakah Anda seorang karyawan meta? Punya wawasan untuk dibagikan? Hubungi reporter Jyoti Mann melalui email di jmann@businessinsider.com atau melalui sinyal di Jyotimann.11. Jangkau dari perangkat non -kerja.
Jika Anda seorang karyawan meta saat ini atau mantan, hubungi reporter ini dari perangkat non -pekerjaan dengan aman pada sinyal di +1-408-905-9124 Atau kirim email kepadanya di pranavdixit@protonmail.com.
Punya tip? Anda dapat mencapai Hugh menggunakan aplikasi pesan aman Sinyal (+1 628-228-1836) atau email aman (hlangley@protonmail.com).
