- Microsoft dan Meta mengatakan mereka berencana untuk mengurangi lapangan kerja, menargetkan “yang berkinerja rendah”.
- PHK dapat menimbulkan trauma bagi para pekerja, dan tambahan kata “berkinerja rendah” dapat memperburuk keadaan.
- Label seperti itu juga dapat menciptakan hambatan tambahan bagi mereka yang mencari pekerjaan baru, kata para ahli.
Menargetkan “yang berkinerja rendah” mungkin tampak seperti taktik logis bagi perusahaan besar yang ingin merampingkan tenaga kerja mereka.
Tapi kapan Meta Dan Microsoft baru-baru ini mengumumkan pemotongan berdasarkan kinerja, hal ini memicu perdebatan online tentang dampak potensial dari pemberian label publik kepada seseorang sebagai “berkinerja rendah” – sebuah istilah yang sarat dengan konotasi negatif.
PHK sudah bisa menimbulkan trauma bagi pekerja dan para ahli mengatakan bahwa tanda seperti itu hanya memperparah masalah, menciptakan hambatan baru bagi mereka yang kembali mencari pekerjaan.
“Inilah realitanya – orang yang ‘berkinerja rendah’ di Meta bisa menjadi bintang rock di tempat lain,” tulis Jan Tegze, perekrut teknologi yang berbasis di Republik Ceko, dalam sebuah postingan di LinkedIn. Tapi sekarang, “orang-orang ini harus mencari pekerjaan dengan label yang melekat pada mereka. Setiap perekrut, setiap manajer perekrutan akan melihat berita utama ini.”
Jennifer Dulskipendiri dan CEO Rising Team dan dosen manajemen di Stanford Graduate School of Business, mengatakan di LinkedIn bahwa “masuk akal untuk membiarkan orang-orang memiliki kinerja yang lebih rendah daripada orang lain dalam tim, dan berbagi alasan tersebut dengan mereka.”
“Namun, mencap karyawan yang berkinerja rendah secara publik tidak akan menguntungkan siapa pun – baik individu, tim yang tersisa, dan reputasi perusahaan,” tambahnya.
“Hal itu akan melekat dan merusak karier banyak orang. Itu tidak perlu dan bersifat menghukum,” kata Jonathan Shottan, kepala produk dan konten di Tonal.
Penelitian sebelumnya telah menyarankan hal itu mencari pekerjaan mungkin lebih sulit bagi pekerja yang diberhentikan karena stigma yang mungkin mereka temui di kalangan calon pemberi kerja.
Dan para pencari kerja juga menghadapi pasar kerja yang melambat dan rintangan baru seperti penerapan AI yang terus berkembang di tempat kerjapenambahan tag “berkinerja rendah” mungkin membuat pencarian pekerjaan menjadi lebih rumit.
Namun ada juga yang membela pengumuman Meta dan Microsoft.
“Siapa yang akan kamu pecat? Pemain terbaikmu?” Salah satu pengguna LinkedIn menulis menanggapi postingan Tegze. “Tidak ada satu perusahaan pun di dunia ini yang akan melepaskan seseorang yang mereka anggap tidak memiliki kinerja paling rendah.”
“Bagaimana jika…. mereka ‘sebenarnya’ berkinerja rendah,” kata yang lain. “Berhentilah ikut-ikutan ikut-ikutan mari kita pesta Zuk.”
Dalam memo internal yang dilihat oleh Business Insider awal pekan ini, CEO Meta Mark Zuckerberg mengatakan kepada karyawannya bahwa dia telah “memutuskan untuk meningkatkan standar manajemen kinerja” dan bertindak cepat untuk “mengeluarkan karyawan yang berkinerja rendah.”
Pemangkasan ini akan berdampak pada 5% tenaga kerja perusahaan, setara dengan sekitar 3.600 posisi. Microsoft belum mengumumkan jumlah karyawan yang rencananya akan dipecat.
Bagi mereka yang terjebak dalam PHK, para ahli memiliki beberapa tips untuk membantu memastikan mereka memberikan kesempatan terbaik untuk kembali bekerja.
Menulis di X, Ethan Evansmantan wakil presiden Amazon, menyarankan mereka yang terkena dampak pemotongan yang menargetkan karyawan berkinerja rendah untuk menjelaskan situasi mereka secara hati-hati dan terbuka kepada manajer perekrutan.
Evans mengatakan wajar jika perekrut bertanya-tanya apakah orang yang diwawancarai memiliki masalah kinerja yang harus mereka hindari dan bahwa “kemampuan Anda untuk merespons dengan tenang dan percaya diri akan sama pentingnya dengan isi jawaban Anda yang sebenarnya.”
“Jika seluruh tim atau divisi Anda diberhentikan, ini adalah cerita yang paling kuat. Perjelas hal itu dan katakan, ‘Seluruh tim saya diberhentikan.’ Arahkan mereka ke berita yang memverifikasi klaim Anda jika Anda bisa,” katanya.
Dia menambahkan: “Jangan pernah menjelek-jelekkan bos atau perusahaan lama Anda.”
“Sama seperti berkencan, tidak ada seorang pun yang mau memulai hubungan dengan seseorang yang belum melupakan mantannya.”
Business Insider menghubungi Meta dan Microsoft untuk memberikan komentar.
