- Lima teknisi berbagi resume yang membantu mereka mendapatkan peran yang didambakan di perusahaan Teknologi Besar.
- Beberapa menekankan untuk mengikuti norma-norma resume, seperti mempertahankan pencapaian baru di posisi teratas.
- Namun ada pula yang menyarankan untuk melanggar aturan resume agar terlihat lebih autentik dan mampu bekerja sama dalam tim.
Terima kasih telah mendaftar!
Akses topik favorit Anda di feed yang dipersonalisasi saat Anda bepergian.
Untuk Ankit Virmani, memperbaiki ringkasannya adalah salah satu langkah pertama untuk memasuki dunia teknologi setelah berkarir di bidang konsultasi.
Dia sangat ingin mengerjakan proyek dengan kedalaman teknis dan ingin fokus pada pembangunan daripada menjual.
Pada akhir pekan dan setelah menyelesaikan satu hari pekerjaan penuh waktunya di Deloitte pada tahun 2020, Virmani menghabiskan tiga hingga empat jam berlatih coding setiap malam dan dua jam lagi membaca tentang teknologi.
Berdasarkan masukan dari mentornya, dia membuat resume yang membantunya mendapatkan peran di Google beberapa bulan kemudian.
Business Insider berbicara dengan Virmani dan empat lainnya Karyawan Google, Meta, Salesforce, dan perusahaan lain yang berbasis di AS, tentang cara mereka menyusun resume untuk menampilkan keterampilan dan kepribadian mereka dengan sebaik-baiknya.
Kelompok tersebut – tiga insinyur, seorang manajer produk, dan seorang arsitek pembelajaran mesin – melakukan pendekatan terhadap resume mereka secara berbeda. Yang satu melanggar aturan tradisional satu halaman, sementara yang lain menambahkan kode QR untuk membantu melacak lamaran — namun semuanya mendapatkan pekerjaan di bidang Teknologi Besar.
Arsitek pembelajaran mesin di Google
Virmani mengatakan resume-nya berbeda dari kebanyakan orang di industri teknologi. Pertama, ia melepaskan diri dari aturan satu halaman yang diikuti oleh banyak pakar karier dan profesional karena ia menginginkan presentasi yang rapi dan rapi.
Dia mengatakan dia juga menghindari terlalu menonjolkan kontribusi individu dalam resume-nya, dan malah menulis tentang apa yang dilakukan timnya.
“Menurut pengalaman saya, Google sangat menghargai kejujuran dan kerendahan hati. Itu adalah budaya perusahaan – kami tahu bahwa tidak ada hal besar yang bisa dicapai oleh seorang individu,” ujarnya.
Insinyur perangkat lunak di Google
Sahil Gaba, seorang insinyur perangkat lunak di Google, mengatakan dia menyukai dua hal utama dalam karyanya Resume 2021, yang memberinya $300.000 dalam pembayaran awal.
Dia merekomendasikan untuk tidak menekankan pencapaian lama seperti pendidikan dengan mengesampingkannya dan menampilkan bagian yang lebih relevan, seperti pengalaman kerja dan keterampilan, di tempat yang lebih menonjol.
“Saya telah bekerja cukup keras untuk mendapatkan semua gelar tersebut, namun saya tahu bahwa dalam konteks pekerjaan yang saya cari, gelar tersebut tidak terlalu penting,” kata Gaba.
Dia juga memasukkan bagian yang disebut “minat”, di mana dia mencantumkan beberapa hobi karena hal itu bisa menjadi pemecah kebekuan yang baik wawancara.
“Jika Anda menemukan sesuatu yang tumpang tindih, maka itu akan memulai diskusi, dan itu mengarah pada awal yang hangat,” katanya.
Insinyur perangkat lunak di Meta
Hemant Pandey, seorang insinyur perangkat lunak di Meta, mengatakan dia telah menggunakan templat ringkasan yang sama sejak ia menyelesaikan program magisternya pada tahun 2017.
Format tersebut membantunya mendapatkan pekerjaan sebelumnya di Tesla, SAP, Salesforce, dan perannya saat ini di Meta, di mana dia berada menawarkan sekitar $520.000 sebagai pembayaran awal.
Satu hal yang selalu dia simpan dalam resume-nya adalah IPK kuliahnya. Meski tidak mengesankan, menurutnya itu bisa menjadi cerita yang bagus untuk wawancara.
“Saya biasanya bercerita bagaimana saya dibom di semester pertama dan diintimidasi,” ujarnya tentang IPK rendah dan hampir kehilangan magang yang ditawarkan.
Dia berbicara tentang bagaimana dia harus memaksakan diri untuk mengimbangi siswa yang lebih berpengalaman dan akhirnya mendapat nilai lebih baik di semester berikutnya.
“Ini merupakan kisah pertumbuhan dan pembelajaran dari kegagalan yang baik.”
Manajer produk di Google
Yung-Yu Lin telah berkecimpung di bidang teknologi selama 18 tahun dan telah berganti jalur karier sebanyak tiga kali. Dia memulai di bidang teknik perangkat keras, beralih ke perangkat lunak, dan menjadi manajer produk — peran impiannya.
Sepanjang perjalanan karirnya di AS, dia telah melakukannya memperbarui satu resume dia pertama kali berkarya sebagai mahasiswa MBA. Hal ini membuat Lin mendapatkan perannya di Meta, Visa, dan PayPal, dan, pada tahun 2022, paket pembayaran $350.000 Google itu.
Tip utamanya adalah memisahkan perusahaan dan menyesuaikan resume untuk menghemat waktu. Ketika dia melamar pekerjaan sebagai gelar MBA, dia merancang sistem untuk mengkategorikan setiap peluang ke dalam salah satu dari tiga tingkatan dan mengubah resumenya dengan cara yang berbeda.
“Tingkat satu adalah sekitar 20 hingga 30 posisi berbeda yang benar-benar saya inginkan,” kata Lin. Untuk perusahaan-perusahaan ini, dia menyesuaikan tidak hanya bagian “informasi tambahan” tetapi juga poin-poin penting dalam pengalaman kerja.
“Tingkat dua adalah sekitar 30 hingga 50 posisi. Posisi tersebut sangat berkorelasi dengan posisi tingkat satu, tapi mungkin perusahaan atau industri tersebut bukan posisi teratas saya, namun saya akan tetap mengambilnya jika saya cukup beruntung untuk bisa mendapatkan posisi tersebut. menerima tawaran itu,” katanya. “Saya tidak punya banyak waktu untuk benar-benar menyesuaikan setiap aplikasi tingkat dua — jadi itulah jenis aplikasi yang saya sesuaikan hanya ‘informasi tambahan’.”
Tingkat tiga mencakup 200 hingga 300 posisi tersisa, yang menurut Lin mungkin merupakan pekerjaan cadangan.
“Saya cukup menggunakan satu resume untuk melamar semua posisi tingkat tiga,” katanya.
Insinyur perangkat lunak di Salesforce
Anup Ghatage mendapatkan pekerjaan pertamanya setelah gelar masternya dengan membagikan resume khusus yang memiliki QR di dalamnya dan melacak perusahaan yang melihat resume-nya.
Sebelumnya di Cisco dan SAP, insinyur perangkat lunak sekarang bekerja untuk Salesforce, tempat dia mewawancarai kandidat lain.
Dia mencoba untuk tidak terlalu menyesuaikan resumenya dan mengatakan dia tidak memasukkan proyek-proyek kecil dari tahun lalu hanya agar terlihat sejalan dengan sebuah peran.
“Saya lebih suka berbicara dengan percaya diri tentang sesuatu yang bersinggungan atau sesuatu yang mungkin tidak berhubungan tetapi masih dalam bidang teknologi” daripada melakukan penyesuaian berlebihan dan kemudian meraba-raba tahap wawancara.
Dia juga menyukai resume-nya yang menyertakan tautan ke situs web pribadinya dan pekerjaan proyek di GitHub. Daripada mengirimkan resume yang panjang, tautan tersebut dapat memberikan lebih banyak informasi jika manajer perekrutan tertarik.
Apakah Anda bekerja di bidang teknologi, konsultasi, atau keuangan dan memiliki cerita untuk dibagikan tentang perjalanan resume pribadi Anda? Silakan menghubungi di shubhangigoel@insider.com.
