Ketika perusahaan-perusahaan mengeluarkan banyak uang untuk AI sambil mengotomatisasi lebih banyak pekerjaan, masih ada satu pertanyaan yang tersisa: Bagaimana hal ini akan memengaruhi jumlah pekerjaan di bidang teknologi yang tersedia?
Banyak yang telah dikatakan mengenai apakah AI akan mengarah pada hal tersebut tim yang lebih ramping dengan lebih sedikit lapisan manajemen. Pada tahun lalu, sejumlah perusahaan teknologi terkemuka telah melakukan PHK dan restrukturisasi – dan beberapa pemimpin secara eksplisit mengaitkan hal tersebut dengan PHK dan restrukturisasi. pemotongan ke AI.
“Alat intelijen yang kami ciptakan dan gunakan, dipasangkan dengan tim yang lebih kecil dan lebih datar, memungkinkan cara kerja baru yang secara mendasar mengubah arti membangun dan menjalankan perusahaan,” tulis CEO Block Jack Dorsey di X pada bulan Februari, ketika perusahaan tersebut hampir mengurangi separuh tenaga kerjanya.
Beberapa pemimpin, seperti CEO Antropis Dario Amodei, mengatakan AI dapat menyebabkan “kehilangan pekerjaan secara signifikan dan bertahan lama”. Lainnya, seperti CEO AWS Matt Garman, memiliki kata prediksi AI hari kiamat tentang pekerjaan terlalu berlebihan.
Masa depan masih suram. Laporan Risiko Global Forum Ekonomi Dunia tahun 2026 memperkirakan bahwa 92 juta pekerjaan akan digantikan pada tahun 2030, sementara 170 juta pekerjaan akan tercipta.
Saat perusahaan melaporkan pendapatan, beberapa perusahaan akan mengungkapkan jumlah karyawan yang diperbarui. Baca terus untuk mengetahui perubahan jumlah karyawan di seluruh Big Tech:
Pada tanggal 22 Juli, perusahaan induk Google, Alphabet, mengungkapkan dalam laporan pendapatan blockbusternya bahwa mereka telah meningkatkan jumlah karyawan sebanyak 11.830 karyawan, dari 187.103 menjadi 198.933, antara Juni 2025 dan Juni 2026.
Bagan di bawah menunjukkan caranya Tenaga kerja Alphabet telah berkembang dari akhir triwulan pertama tahun 2025 sampai dengan akhir triwulan kedua tahun 2026.
Lonjakan terbesar dalam jumlah staf Alphabet dalam beberapa tahun terakhir terjadi pada kuartal kedua tahun 2026, ketika perusahaan tersebut menambah lebih dari 4.000 pekerja, yang mencakup lebih dari sepertiga total perekrutan bersih selama setahun terakhir.
Google memberhentikan sekitar 12.000 karyawan pada tahun 2023 dan sejak itu telah melakukan beberapa kali PHK yang berdampak pada ribuan karyawan secara keseluruhan.
Meta
Jumlah karyawan Meta menyusut lebih dari 2.000 karyawan antara kuartal pertama dan kedua tahun 2026, berdasarkan laporan pendapatan terbaru yang dirilis pada 29 Juli. Pada 30 Juni, Meta mempekerjakan 75.472 orang, penurunan 1% dari tahun ke tahun.
Bagan di bawah menunjukkan perubahan tenaga kerjanya selama setahun terakhir.
Meta menambahkan dalam laporannya bahwa jumlah karyawan tersebut mencakup sekitar 8.000 karyawan yang terkena dampak PHK terakhir pada bulan Mei. Mayoritas pekerja tersebut tidak akan tercantum dalam jumlah karyawan pada akhir kuartal ketiga tahun 2026, kata perusahaan itu.
Dalam sebuah
email ke staf yang diberhentikan
Pada saat itu, raksasa media sosial tersebut mengatakan bahwa PHK tersebut merupakan bagian dari “upaya berkelanjutan untuk menjalankan perusahaan dengan lebih efisien” dan membantu mengimbangi investasi lainnya.
PHK pada bulan Mei juga terjadi di tengah restrukturisasi organisasi. Meta mengatakan pada saat itu bahwa mereka akan memindahkan lebih dari 7.000 karyawan ke inisiatif baru yang berpusat pada AI.
Meta menghabiskan miliaran dalam perlombaan AI. Pada bulan April, perusahaan memperkirakan belanja modal tahun 2026 berkisar antara $125 miliar hingga $145 miliar. Perusahaan memperbarui perkiraan pendapatan bulan Juli menjadi kisaran $130 miliar hingga $145 miliar.
Microsoft
Pada tanggal 29 Juli, Microsoft mengumumkan bahwa mereka memiliki sekitar 223.000 karyawan tetap pada tanggal 30 Juni. Jumlah tersebut berkurang 5.000 karyawan dibandingkan pada tanggal 30 Juni 2025.
Raksasa teknologi itu mengumumkan rencananya untuk melakukannya memberhentikan sekitar 4.800 karyawan awal bulan Juli, menyusul peluncuran program pensiun sukarela yang menawarkan pembelian kembali kepada beberapa karyawan. Sekitar sepertiga dari hampir 9.000 karyawan yang memenuhi syarat melakukan pembelian tersebut, sehingga memungkinkan Microsoft mengurangi persentase tenaga kerjanya.
Divisi Xbox Microsoft juga mengumumkan rencana untuk memangkas 20% tenaga kerjanya pada tahun fiskal ini.
Raksasa teknologi itu adalah menghabiskan banyak uang untuk AI. Perusahaan ini menghadapi kekhawatiran investor bahwa AI dapat menjungkirbalikkan perangkat lunak tradisional, sehingga hal ini turut membantu Saham Microsoft turun 18% pada bulan Juni yang merupakan kinerja bulanan terburuk sejak era dot-com.
Baca selanjutnya
Madison Hoff adalah reporter di tim ekonomi Business Insider. Dia meliput pasar tenaga kerja, inflasi, pengeluaran, dan data lainnya. Selain mencakup perkiraan dan tren baru, pelaporan tenaga kerjanya juga mencakup poros karier, pencarian kerja, dan pekerjaan sampingan.Dia juga mencakup perampingan, khususnya orang-orang yang menjual rumah mereka untuk mengejar kehidupan RV. Dia juga melaporkan berapa banyak uang yang dikeluarkan guru dan bagaimana rasanya menjadi pengasuh.Kisah-kisahnya sering kali mencakup keadaan perekonomian, apa yang dikatakan para ahli, dan bagaimana orang-orang menjalani pekerjaan atau karier mereka.Sebelumnya, dia adalah reporter junior dan rekan editorial data di tim Strategi.Beberapa kisahnya:
- Tren pasar kerja: Selamat datang di ‘Great Freeze’: Mengapa perusahaan tidak melakukan pemecatan, pekerja tidak dapat berkembang, dan pengangguran tidak dapat memperoleh pekerjaan
- Tren pasar kerja: Semua orang fokus pada AI – namun masyarakat Amerika yang sudah lanjut usialah yang diam-diam memperbarui pasar kerja
- Poros karir: Saya pensiun dini dari pekerjaan federal saya dan mengambil pekerjaan paruh waktu di TJ Maxx. Saya lebih bahagia dan stres berkurang.
- Perampingan/kehidupan RV: Pasangan penghuni rumah kosong yang menukar rumah seharga $400K dengan RV seharga $80K menjelaskan bagian favorit mereka dari masa pensiun di jalan
- Pencarian pekerjaan: Orang-orang yang belum memiliki pekerjaan tetap selama setidaknya satu tahun sedang membangun jaringan, melakukan pekerjaan sementara, dan mencari jati diri
- Pekerjaan sampingan: Seorang milenial yang menggunakan usaha sampingan untuk melunasi utang menjelaskan cara yang menguntungkan dan mudah yang dia rekomendasikan
- Belanja guru: Seorang guru yang menghabiskan lebih dari $5.000 dari uangnya sendiri untuk membuat ruang kelas yang nyaman menjelaskan mengapa hal itu membantu anak-anak belajar
