Sekelompok mantan Meta karyawan menggugat perusahaan karena diduga menggunakan sistem AI yang secara tidak adil menargetkan mereka untuk PHK.
Gugatan tersebut menuduh bahwa Meta menggunakan alat penilaian bertenaga AI yang diuji secara tidak tepat – termasuk skor produktivitas, pelacakan penggunaan token AI, dan LLM internal yang dikenal sebagai Metamate – yang memberi peringkat pada karyawan untuk diberhentikan sebelum PHK massal. Metrik yang digunakan untuk pemeringkatan memberikan skor yang tidak adil kepada karyawan yang tidak masuk kerja atau telah mengurangi ekspektasi output karena kondisi medis yang diketahui, cuti melahirkan, dan ketentuan terkait disabilitas lainnya, demikian tuduhan dalam gugatan tersebut.
“Ini jelas-jelas tidak benar. Titik,” tulis juru bicara Meta Andy Stone di a X posting menanggapi tuntutan gugatan tersebut. “Manajemen tenaga kerja dan keputusan organisasi dibuat oleh manusia, bukan AI.”
Kecepatan Cahaya yang Dapat Dihancurkan
Tweet ini saat ini tidak tersedia. Mungkin sedang dimuat atau telah dihapus.
Para karyawan mengatakan keputusan ini melanggar undang-undang anti-diskriminasi federal dan negara bagian. Mereka juga berargumen bahwa sistem AI tidak disaring secara tepat untuk mendeteksi adanya bias, sehingga secara khusus melanggar undang-undang California dan Kota New York.
Ke-26 penggugat diberhentikan dalam satu putaran PHK di seluruh perusahaan mempengaruhi 8.000 karyawan pada bulan Mei. Pada saat itu, Meta mengutip investasi AI yang sedang berlangsung dalam pengumuman pengurangan staf.
Karyawan yang tersisa mencatat alat pelacakan karyawan yang baru diluncurkan, yang dikenal sebagai Inisiatif Kemampuan Model (MCI)dimaksudkan untuk melatih model AI menggunakan aktivitas karyawan. Mereka menuduh alat tersebut mengumpulkan lebih banyak data daripada yang diiklankan sebelumnya, sehingga memicu kekhawatiran bahwa alat tersebut melanggar undang-undang data Eropa.
Mantan karyawan tersebut sedang mencari keputusan awal dari pengadilan federal California yang dapat menunda pemutusan hubungan kerja mereka, yang saat ini ditetapkan pada 22 Juli, sementara mereka melakukan arbitrase secara pribadi.
