- Mempersiapkan wawancara kerja sering melibatkan jawaban lokakarya atas pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan.
- Tapi itu sama pentingnya untuk merencanakan pertanyaan yang akan Anda tanyakan kepada pewawancara Anda.
- A Pemimpin Bakat Global di EY Dibagikan kepada kami dua pertanyaan yang ingin ditanyakan oleh pelamar pekerjaan.
“Jadi pertanyaan apa yang kamu miliki untukku?”
Sama seperti Perekrut dan manajer perekrutan memiliki hal -hal favorit Untuk meminta kandidat dalam wawancara kerja, Anda harus siap dengan pertanyaan Anda sendiri.
Mengajukan pertanyaan selama wawancara Anda membantu menyampaikan minat Anda pada peran dan majikan, dan itu dapat memberi Anda wawasan tentang pekerjaan, perusahaan, dan kolega Anda berpotensi memiliki.
Irmgard Naudin Ten Cate, Ketertarikan Bakat Global dan Pemimpin Akuisisi di EY, mengatakan kepada Business Insider Two dari pertanyaan kandidat pekerjaan Mintalah itu selalu membuat kesan padanya.
Salah satunya adalah, “Seperti apa kesuksesan ketika saya melakukan pekerjaan ini?”
Naudin Ten Cate menjelaskan mengapa itu pertanyaan yang begitu efektif.
“Saya selalu sangat menyukai pertanyaan itu karena ketika Anda mendengar jawabannya, Anda mendengar apa yang penting bagi orang -orang, dan kemudian Anda dapat menindaklanjuti dengan segala macam pertanyaan tentang hal itu,” katanya.
Ini dapat membuka cara untuk mempelajari apa yang dilakukan calon kolega Anda, pekerjaan seperti apa yang akan Anda lakukan, dan di mana perannya cocok dengan gambaran yang lebih besar. Anda bisa mendapatkan lebih banyak granular dengan bertanya seperti apa kesuksesan dalam 90 hari pertama, atau tahun pertama, kata Naudin Ten Cate.
Setelah berada di EY selama lebih dari 20 tahun, Naudin Ten Cate juga suka ditanya mengapa dia tetap dan apa yang dia sukai dari perusahaan. Ini memberi Anda “pandangan yang jauh lebih pribadi tentang pekerjaan,” katanya.
Mengajukan pertanyaan ini dapat membantu membangun hubungan yang lebih pribadi dengan pewawancara Anda, kata Naudin Ten Cat, dan mengungkap lebih banyak tentang peluang pertumbuhan karier.
Apakah kamu Ajukan dua pertanyaan itu Atau orang lain, Naudin Ten Cate menyarankan pelamar untuk mencoba mendapatkan jawaban itu Bicaralah dengan Nilai Perusahaan Jadi Anda dapat melihat seberapa baik mereka – atau tidak – sejajar dengan Anda.
“Itu adalah pertanyaan yang selalu beresonansi dengan saya,” katanya.
Baca selanjutnya
Di mana rahasia teknologi besar go public – tanpa filter di kotak masuk Anda setiap minggu.
