- Kebijakan cuti orang tua, dan khususnya kebijakan cuti melahirkan, sangat bervariasi di seluruh perusahaan AS.
- Peneliti UCLA Hillary Cookler melacak kebijakan cuti orang tua di 500 perusahaan terbesar di AS.
- Delapan belas perusahaan unggul dibandingkan perusahaan lainnya dalam hal transparansi dan lamanya cuti.
Sejumlah faktor mempengaruhi keputusan apakah akan memiliki anak, mulai dari keuangan dan biaya pengobatan hingga gaya hidup dan situasi kehidupan seseorang.
Namun di AS, detail penting lainnya adalah perusahaan tempat orang tua bekerja.
Amerika adalah satu-satunya negara maju dan berpendapatan tinggi yang tidak memberikan jaminan cuti orang tua berbayar nasionalmenurut BBCmeskipun 14 negara bagian dan Washington, DC, telah memberlakukan program cuti wajib mereka sendiri yang dibayar.
Oleh karena itu, kebijakan pemberi kerja dapat memberikan perbedaan besar pada tampilan keluarga berencana dan perawatan pascapersalinan. Bagi pekerja yang memenuhi syarat, Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis memberikan jaminan cuti tidak berbayar dan perlindungan kerja, namun pemberi kerja berhak menentukan kebijakan berbayar mereka sendiri.
Di tengah ketidakpastian ekonomi, beberapa perusahaan, seperti Deloitte Dan Perbesar, sedang mengurangi tunjangan cuti untuk beberapa karyawan. Namun, kebijakan cuti orang tua secara keseluruhan cenderung ke arah lain, menurut Hillary Cookler, seorang peneliti dan kandidat doktor di UCLA Anderson yang setiap tahunnya melacak kebijakan cuti orang tua di 500 perusahaan publik terbesar di AS berdasarkan pendapatan.
“Tren yang saya amati secara luas adalah seperti itu [paid parental leave] berkembang seiring berjalannya waktu,” kata Cookler kepada Business Insider. “Semakin banyak perusahaan yang menawarkannya, dan mereka juga menawarkan cuti yang lebih panjang.”
Dalam dirinya yang terbaru data mulai Oktober 2025, dia menilai setiap perusahaan berdasarkan transparansi kebijakannya dan lamanya cuti berbayar orang tua utama.
Dengan menggunakan data ini, ia mengumpulkan daftar perusahaan yang secara terbuka mengungkapkan kebijakan cuti orang tua berbayar dan menawarkan cuti berbayar bagi orang tua yang melahirkan dan tidak melahirkan. Data ini kemudian diurutkan berdasarkan lamanya cuti berbayar bagi ibu dan orang tua yang melahirkan.
Kebijakan perusahaan secara spesifik berbeda-beda, dengan beberapa ketentuan bergantung pada pengasuh, peran orang tua, atau metode kelahiran. Kebijakan ini berlaku untuk karyawan tetap AS yang memenuhi syarat. Semua perusahaan terdaftar menawarkan total cuti berbayar selama 20 minggu atau lebih untuk orang tua yang melahirkan.
Lihat 18 perusahaan besar terbaik untuk cuti hamil, berdasarkan data Cookler, tercantum dalam urutan abjad.
Adobe
Adobe penawaran cuti berbayar hingga 182 hari (26 minggu) untuk ibu melahirkan dan akan membayar 100% gaji karyawan selama waktu tersebut, sesuai dengan kebijakan publik yang dibagikan. Perusahaan juga memperbolehkan para ibu untuk mulai cuti hingga 30 hari sebelum anaknya lahir.
Ibu yang mengadopsi anak berhak mendapatkan cuti berbayar selama 182 hari jika anak tersebut berusia di bawah 6 tahun.
Untuk ayah baru, Adobe menawarkan cuti berbayar hingga 112 hari (16 minggu).
Amazon
Untuk karyawan penuh waktu di Amazon, orang tua yang melahirkan ditawarkan Cuti yang dibayar penuh hingga 20 minggu, sementara “orang tua pendukung dan angkat” ditawarkan hingga enam minggu, sesuai dengan kebijakan perusahaan. Ibu dapat memulai cuti empat minggu sebelum bayinya lahir.
Amazon juga menawarkan program pembagian cuti, di mana karyawan dapat memberikan enam minggu cuti berbayar sebagai orang tua kepada pasangannya yang tidak mendapatkan cuti berbayar melalui perusahaan mereka.
Perusahaan Keuangan Capital One
Capital One menawarkan “20 minggu cuti berbayar untuk orang tua yang melahirkan dan 12 minggu untuk semua orang tua baru lainnya,” sesuai dengan yang dibagikan secara publik kebijakan.
Grup Citi
Grup Citi penawaran standar “cuti ikatan orang tua yang dibayar” selama 16 minggu untuk semua orang tua baru dengan gaji pokok 100%, sesuai dengan kebijakannya.
Ibu yang melahirkan menerima tambahan enam atau delapan minggu cuti yang dibayar penuh – tergantung pada apakah mereka melahirkan secara tradisional atau operasi caesar – yang memberi ibu melahirkan total cuti berbayar selama 22 hingga 24 minggu.
eBay
eBay penawaran Cuti yang dibayar penuh selama 20 minggu bagi orang tua yang melahirkan dan 12 minggu bagi orang tua yang tidak melahirkan.
Perusahaan juga menawarkan manfaat lain kepada orang tua untuk membangun keluarga, termasuk penggantian biaya adopsi hingga $10.000 dan penggantian biaya ibu pengganti hingga $25.000.
Eli Lilly dan Perusahaan
Di Eli Lilly, semua orang tua baru menerima cuti berbayar selama 12 minggu ditambah cuti tidak berbayar selama 8 minggu, menurut informasi yang dibagikan secara publik. kebijakan. Ibu yang melahirkan diberikan tambahan cuti hamil berbayar selama delapan minggu, dengan total 20 minggu.
Seperti perusahaan lain dalam daftar ini, perusahaan ini juga menawarkan dukungan pembangunan keluarga, termasuk $25.000 untuk adopsi atau ibu pengganti.
GlobalFoundries Inc.
Pabrikan teknologi ini menawarkan cuti dasar selama 12 minggu sebagai orang tua berbayar, sementara ibu melahirkan dan orang tua angkat/pengasuh berhak mendapatkan total cuti berbayar selama 20 minggu, menurut perusahaan tersebut. halaman karir.
Perusahaan Perusahaan Hewlett Packard
HP Enterprise Company menawarkan enam bulan cuti sebagai orang tua yang dibayar kepada semua orang tua baru. Harta benda dilaporkan pada tahun 2025 ketika perusahaan memberikan fleksibilitas kepada orang tua baru dalam cuti mereka, dengan beberapa orang tua yang mengaturnya secara mengejutkan atau kembali dengan jadwal paruh waktu.
Perusahaan Penelitian Lam
Di Lam Research Corporation, semua orang tua baru mendapatkan cuti yang dibayar penuh selama 16 minggu, sementara para ibu menerima rata-rata 26 minggu, dengan kemampuan untuk mendapatkan lebih banyak jika mendapat surat keterangan dari dokter, menurut perusahaan tersebut. kebijakan.
Perusahaan juga menawarkan $10.000 untuk biaya adopsi dan subsidi penitipan anak cadangan.
Morgan Stanley
Morgan Stanley menawarkan 16 minggu cuti orang tua berbayar untuk semua orang tua baru dan enam hingga delapan minggu tambahan untuk ibu melahirkan, sesuai dengan kebijakannya. kebijakan bersama secara publik.
Perusahaan juga menawarkan manfaat lain, termasuk subsidi perawatan cadangan dan fasilitas seperti “sendok bayi perak yang diukir dengan nama anak Anda”.
NVIDIA Perusahaan
NVIDIA menyediakan ibu yang melahirkan dengan cuti yang dibayar penuh selama 22 minggu, serta tunjangan seperti “penggantian biaya tak terbatas untuk ibu pengganti dan biaya adopsi,” menurut situs webnya.
Harta benda melaporkan pada tahun 2025 bahwa orang tua yang tidak melahirkan di perusahaan menerima cuti berbayar selama 12 minggu.
Perusahaan Oracle
Di Oracle, orang tua baru memenuhi syarat cuti berbayar hingga 14 minggu, sedangkan ibu melahirkan dapat menerima cuti melahirkan lebih lanjut.
S&P Global Inc.
S&P Global penawaran Cuti orang tua berbayar selama 26 minggu untuk semua orang tua baru.
Tenaga Penjualan
Tenaga Penjualan menyediakan Cuti orang tua yang dibayar penuh selama 26 minggu kepada orang tua yang merupakan pengasuh utama anak tersebut. Pengasuh sekunder, yaitu perusahaan menjelaskan sebagai “orang tua yang mengambil peran pendukung”, ditawari cuti penuh selama 12 minggu.
Sinkronisasi Keuangan
Sinkronisasi Keuangan penawaran Cuti melahirkan berbayar selama 22 minggu bagi ibu yang melahirkan, sedangkan orang tua yang tidak melahirkan ditawari cuti berbayar selama 12 minggu, sesuai dengan kebijakannya.
Perusahaan juga menawarkan manfaat dalam keluarga berencana dan penitipan anak cadangan hingga 60 hari.
Perusahaan Hershey
Perusahaan Hershey penawaran Cuti orang tua yang digaji selama 20 minggu untuk semua orang tua baru.
Perusahaan Keuangan Truist
Truist menyediakan semua orang tua baru mendapat cuti berbayar selama 10 minggu, dan para ibu dapat menggabungkannya dengan cuti melahirkan dengan total cuti berbayar selama 20 minggu.
Hari Kerja, Inc.
Di Workday, ibu baru dapat menggabungkan cuti hamil berbayar selama 12 minggu dengan waktu ikatan berbayar selama 12 minggu yang diberikan kepada semua orang tua baru, dengan total 24 minggu, sesuai dengan waktu yang diberikan kepada semua orang tua baru. kebijakan.
